[앵커]
삼성전자 노조가 40조 원 규모의 성과급을 요구하면서 노사 갈등을 넘어 400만 개인투자자들의 불안도 커지고 있습니다.
어디까지가 정당한 보상이냐를 놓고 성장과 분배 사이의 균형 찾기가 시급한 과제로 떠올랐습니다.
엄하은 기자입니다.
삼성전자 노조의 성과급 요구가 주주들의 불안까지 자극하고 있습니다.
온라인 커뮤니티에선 "속이 타들어간다"는 반응과 함께, 주가 하락과 중장기 경쟁력 훼손을 우려하는 목소리가 나옵니다.
삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구했습니다.
연간 영업이익을 270조 원으로 가정하면 40조 원이 넘는 규모입니다.
지난해 배당금의 4배 수준으로, 메모리 사업부 직원 1명 당 6억 원 넘게 받을 수 있단 계산도 나옵니다.
주주들이 민감하게 반응하는 건 이 돈이 결국 배당이나 투자 재원과 맞물려 있기 때문입니다.
삼성전자는 올해 설비투자에만 110조 원을 투입하고, 평택 5 공장 등 대형 프로젝트에도 수조 원의 재원이 필요한 상황입니다.
[김양팽 / 산업연구원 전문연구원 : 노력한 만큼의 성과를 받는 것이기 때문에 비난할 수 있진 않다고 보거든요. (다만) 그룹사 차원에서의 자금 관리가 필요할 테고, 반도체 산업은 부침이 있는 산업이기 때문에 지금 수익이 났다고 해서 그걸 바로 배분하는 것은 한 번 더 생각해 봐야 된다(고 봅니다.)]
하지만 노조 측은 경쟁사 대비 낮은 보상이 핵심 인재 유출로 이어지고 있다고 맞섭니다.
실제 SK하이닉스는 영업이익 10%를 초과이익분배금 재원으로 활용해, 내년에는 평균 12억 9천만 원의 성과급을 챙길 수 있단 전망도 나옵니다.
결국 이번 성과급 논쟁은 노사 협상을 넘어 주주가치와 미래투자, 인재 유출 방지 사이에서 어떤 균형점을 찾을 것인가의 문제로 번지고 있습니다.
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