기사 내용 이해를 돕기 위한 자료사진. 클립아트코리아
국내 주요 대기업에서 ‘세대 역전’ 현상이
심화했다. 신규 채용이 최근 2년 새 15% 넘게 줄어드는 동안 30세
이하 비중은 낮아지고 50세 이상
비중은 커졌다.
신규채용 15% 감소, 청년 비중 축소
18일 리더스인덱스에 따르면, 500대 기업 중 연령대별 고용 현황과 신규 채용 인원을 공개한 132개사의 2023~2025년 고용 현황을 분석한 결과 이 같은 흐름이 확인됐다.
신규 채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9456명에서 지난해 9만2680명으로 15.3% 줄어든 것으로 집계됐다. 같은 기간 전체 고용인원은 126만2928명에서 125만9051명으로 소폭 감소하는 데 그쳤다.
연령대별로 보면 30세 이하 청년 고용인원은 2023년 26만7343명에서 지난해 23만434명으로 13.8% 감소했으며, 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 낮아진 것으로 파악됐다.
반면 50세 이상 고용인원은 22만1333명에서 23만1848명으로 1만715명(4.8%) 늘었고, 비중 역시 17.5%에서 18.4%로 높아지며 30세 이하를 추월한 것으로 집계됐다.
신규 채용에서도 30세 이하 비중은 56.4%에서 51.1%로 내려앉았다. 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 올랐다.
유통·통신 등 내수업종서 격차 두드러져
세대 간 격차는 유통·식음료·건설·통신·보험 등 내수 중심 업종에서 특히 뚜렷했다.
지난해 유통업의 50세 이상 직원 비중은 31.8%로 가장 높았고, 식음료(30.6%)와 건설·건자재(29.7%)가 뒤를 이었다. 통신업은 50세 이상 비중이 25.6%에 달해 30세 이하(6.6%)의 약 4배 수준으로 집계됐다.
개별 기업 중에서는 롯데쇼핑의 50세 이상 직원 비중이 44.1%로, 30세 이하(5.2%)보다 8배 이상 높았다. SK텔레콤 역시 50세 이상 비중이 37.0%에 이르는 반면 30세 이하는 8.6%에 머물렀다.
청년 신규 채용이 급감한 사례도 적지 않았다. 하이트진로의 29세 이하 신규 채용은 2023년 82명에서 지난해 1명으로 줄었고, 현대자동차 역시 같은 기간 청년층 신규 채용이 1만6551명에서 5782명으로 65.1% 감소했다.
다만 반도체와 바이오 등 일부 성장 산업에서는 청년층 채용이 크게 늘었다.
SK하이닉스의 전체 신규 채용은 2023년 739명에서 지난해 3201명으로 증가했고, 이 중 청년층 채용은 228명에서 2560명으로 10배 넘게 뛰었다. 삼성바이오로직스도 청년층 신규 채용이 205명에서 484명으로 늘었다.
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