이강석 대우건설 대표이사가 5일 서울 을지로 본사 푸르지오 아트홀에서 열린 취임식에서 사기를 흔들고 있다. 사진 제공=대우건설
대우건설은 지난 2일 주주총회와 이사회를 거쳐 이강석 대표이사를 공식 선임하고 취임식을 개최했다고 5일 밝혔다.
이 신임 대표는 취임사를 통해 “새로운 미래는 기다린다고 오는 것이 아니라 우리의 선택과 실행으로 만들어가는 것”이라며 새로운 도약을 위한 3대 핵심 경영 방향으로 ‘써밋(SUMMIT)·투게더(TOGETHER)·챌린지(CHALLENGE)’를 제시했다.
써밋은 기본과 내실을 바탕으로 정상에 도전하겠다는 의지를 담았다. 수주에서 준공에 이르는 전 과정을 책임 있게 관리하고 안전·품질·원가·공정 등 핵심 요소를 흔들림 없이 지키겠다는 뜻이다. 우량 사업을 선별하고 리스크 관리를 강화해 수익성을 높이면서도 재무구조를 개선해 안정적인 사업 기반을 구축하겠다고 강조했다.
투게더는 서로 이해하고 함께 일하는 조직문화 혁신의 의미를 담았다. 이 대표는 현장과 본사, 본부 간 장벽을 낮추고 경험과 의견을 자유롭게 공유하는 소통 중심의 조직을 만들겠다고 밝혔다. 특히 노동조합과의 협력 관계를 강조했다. 그동안 쌓은 신뢰를 바탕으로 현장의 목소리와 직원 제안도 적극 수렴할 방침이다.
챌린지를 통해서는 그간 축적한 기술과 경험을 토대로 새로운 시장과 사업에 과감히 도전한다는 의지를 밝혔다. 기존 사업에서는 품질·기술력을 한층 끌어올려 경쟁력을 강화하고, 해외 시장에서는 거점 중심으로 사업 영역을 넓혀 나가기로 했다. 인공지능(AI) 인프라, 데이터센터, 로보틱스 등 미래 성장 분야를 적극 발굴하고 전략적 인수합병(M&A)과 투자도 병행해 새로운 성장 기반을 마련할 계획이다.
이 대표는 “우리가 잘하는 것은 더욱 강하게 만들고, 우리가 가보지 않은 영역에는 두려움 없이 도전하겠다”며 “써밋으로 더 높은 목표를 향하고, 투게더로 서로의 힘을 하나로 모으며, 챌린지로 새로운 미래에 과감히 도전하자”고 강조했다.
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