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닛케이신문 분석
日 기업 처우 비교적 낮아
우수 인재 유출 가능성
반도체 호황으로 한국 기업들이 대규모 성과급을 지급하는 가운데 일본에서도 반도체 업계의 보상 체계를 둘러싼 논쟁이 커지고 있다는 분석이 나왔다.
29일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 일본 낸드플래시 반도체 업체 키옥시아홀딩스가 삼성전자와 SK하이닉스처럼 영업이익의 10%를 성과급으로 지급할 경우 직원 1인당 약 5000만엔(약 4억7700만원)을 받을 수 있는 것으로 분석됐다.
키옥시아는 최근 인공지능(AI) 시장 확대에 따른 메모리 반도체 수요 증가에 힘입어 일본 시가총액 1위 기업으로 올라섰다. 2027년 3월기 영업이익도 전년 대비 8배 수준인 7조3900억엔에 이를 것으로 전망된다.
그러나 과거 도시바메모리 시절부터 이어져 온 보수적인 임금 체계 때문에 이 같은 수준의 성과급 지급은 현실적으로 쉽지 않을 것이라는 관측이 나온다.
닛케이는 삼성전자와 SK하이닉스, 대만 TSMC의 성과급 제도를 소개하며 “당분간은 아시아 경쟁사들과의 처우 격차가 더 벌어질 것이다. 전례 없는 호황 속에서 반도체 인재 쟁탈전도 벌어지고 있다”고 진단했다.
현재 삼성전자는 노사 합의를 통해 사업 성과의 10.5%를, SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하고 있다. TSMC 역시 순이익의 약 12%를 성과급으로 배분하는 제도를 운영 중이다.
업계에서는 일본 기업의 경직된 조직문화가 성과 중심 보상 체계 도입의 걸림돌이라는 지적도 나온다. 해외 반도체 제조업체에서 근무했던 한 엔지니어는 “일본 기업은 획일적인 조직 문화가 강해서 성과에 연동되는 보수 체계를 구축하기 쉽지 않다”며 “키옥시아의 대응이 늦어지면 우수 인재 유출로 이어질 수 있다”고 경고했다.
이 같은 우려는 최근 열린 키옥시아 주주총회에서도 제기됐다. 한 60대 주주는 지난 25일 “직원들에게 이익을 분배하지 않으면 타사로 이직해 버릴 것”이라고 지적했고, 30대 주주도 “적어도 글로벌 경쟁사와 동등한 수준은 필요하다”고 강조했다.
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