[특집]하나금융그룹, ‘취약계층 인턴십 사업’ 지원 규모·혜택 크게 확대

보도자료

[특집]하나금융그룹, ‘취약계층 인턴십 사업’ 지원 규모·혜택 크게 확대

펼치기/접기

함영주 하나금융그룹 회장(사진 두 번째 줄 왼쪽에서 아홉 번째)이 지난 15일 하나금융그룹 명동사옥에서 열린 2026 하나 파워 온 혁신기업 인턴십 출발 행사에서 참가자들과 기념촬영하고 있다.

하나금융그룹은 지난 15일 명동사옥에서 사회혁신기업과 고용 취약계층을 연결하는 2026 하나 파워 온 혁신기업 인턴십 출발 행사를 개최했다. 이날 행사에는 함영주 회장과 고용노동부 차관 등 100여 명이 참석해 신입 인턴들의 다짐을 응원하고 혁신기업의 전시 부스를 둘러보는 시간을 가졌다.

2022년부터 시작된 이 프로그램은 지난해까지 총 935개 기업과 구직자를 매칭하며 상생형 일자리 창출에 기여해왔다. 특히 지난해에는 참가자 230명 중 73.9%에 이르는 170명이 정규직으로 전환되는 탁월한 성과를 거두었다. 올해 역시 1900명이 넘는 지원자가 몰리며 그룹의 대표적인 상생 프로그램으로 자리를 잡았다.

올해 프로그램은 전년 대비 지원 규모와 혜택을 크게 확대했다.

선발된 250개 사회혁신기업에 3개월간 월 230만 원의 인턴 급여를 지원하며 향후 정규직 전환 시 2개월분의 급여를 추가로 제공한다. 지원 대상 또한 기존의 장애인, 경력보유여성, 뉴시니어, 청년에서 사회 진출 기회가 부족했던 결혼이민여성까지 넓혀 상생의 가치를 더했다.

참가자들의 실무 적응과 동반성장을 위한 맞춤형 역량 교육과 복지 혜택도 강화된다.

인턴들에게는 급여 외에도 월 30만 원 한도 내에서 AI 툴 구독 및 자격증 취득을 위한 성장 지원금, 소상공인 가족 자기계발비, 다자녀가정 자녀 교육비 등을 지급한다. 아울러 월 1회 공통 역량 교육과 AI 활용 특강을 제공하고 지속 가능한 고용 창출을 도울 예정이다.

함영주 회장은 “ 인턴에게는 가치를 증명할 기회를, 기업에는 도약의 기회를 제공하게 되어 뜻깊다”면서 “모든 사회 구성원의 지속 가능한 성장을 위해 아낌없는 지원을 이어가겠다”고 말했다.