이미지출처 = 캐치
[잡포스트] 전진홍 기자 = 올해 3월 대기업과 중견기업의 신입 채용 공고가 전년 대비 큰 폭으로 감소하며 채용 시장 전반의 위축이 가시화되고 있다.
채용 플랫폼 진학사 캐치가 2025년과 2026년 3월 데이터를 비교한 결과, 전체 신입 채용 공고는 1,438건에서 791건으로 약 45% 감소했다. 이는 1년 사이 647건이 줄어든 수치다.
기업 규모별로는 대기업이 732건에서 423건으로 42% 감소했고, 중견기업은 706건에서 368건으로 48% 줄어들며 더 큰 감소 폭을 보였다.
업종별 감소세도 뚜렷했다. 교육·출판 분야는 전년 대비 약 90% 급감하며 가장 큰 폭의 하락을 기록했고, IT·통신(-73%), 판매·유통(-69%), 서비스(-58%) 등 주요 산업에서도 절반 이상 감소가 나타났다. 이 밖에도 미디어·문화(-51%), 은행·금융(-50%), 제조·생산(-23%), 건설·토목(-3%) 등 대부분 업종에서 채용 축소가 이어졌다.
특히 특정 산업이 아닌 전 산업에서 동반 감소가 나타난 점은 이례적인 현상으로 평가된다. 업계에서는 경기 불확실성과 함께 인공지능(AI) 도입 확산이 맞물리며 채용 구조 자체가 변화하고 있는 것으로 보고 있다.
실제로 자료 조사, 보고서 작성, 기초 코딩 등 신입 직원이 맡아왔던 반복·정형 업무가 AI로 대체되면서 기업들이 신입 인력을 직접 육성할 필요성이 낮아지고 있다는 분석이다. 이에 따라 ‘엔트리(Entry) 구간’ 중심의 채용 수요가 구조적으로 줄어드는 흐름이 뚜렷해지고 있다.
김정현 본부장은 “주요 업종 전반에서 채용 공고가 동시에 감소한 것은 시장 위축의 강력한 신호”라며 “앞으로는 단순 경험보다 AI 활용 능력과 문제 해결 역량이 취업 경쟁력을 좌우할 것”이라고 말했다.
전문가들은 향후 채용 시장이 양적 확대보다는 ‘고숙련·실무형 인재’ 중심으로 재편될 가능성이 높다고 보고 있으며, 구직자 역시 변화된 환경에 맞춘 전략적 준비가 필요하다는 지적이 나온다.
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