사진=진학사 캐치
Z세대 구직자 절반 이상이 자기소개서가 AI 확산으로 변별력을 잃었다고 인식하는 것으로 나타났다. 채용 절차 전반에 대한 간소화 요구도 높아지고 있어, 기업들의 채용 방식 전환이 불가피해지고 있다는 분석이 나온다.
채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 구직자 1685명을 대상으로 실시한 '채용 절차 인식 조사' 결과, 응답자의 65%가 현행 채용 절차를 '복잡하다'고 답했다. '보통이다'는 28%, '복잡하지 않다'는 7%에 그쳤다.
간소화가 가장 시급한 전형으로는 '자기소개서(36%)'가 1위를 차지했다. 이어 'AI 역량검사(20%)', '인적성 검사(15%)', '2차 면접(10%)', '이력서(9%)' 순으로 나타났다.
자소서 간소화를 원하는 이유로는 '변별력이 없어서'라는 응답이 56%로 가장 많았다. '면밀한 검토가 어려울 것 같아서(19%)', '평가 기준이 불분명해서(10%)', '실무 연관성이 낮아서(8%)', '시간이 오래 걸려서(7%)' 등이 뒤를 이었다.
이 같은 인식 변화에는 AI 확산이 결정적인 요인으로 작용하고 있다. 'AI로 인해 변별력을 잃은 전형'을 묻는 질문에서도 자기소개서가 53%로 압도적 1위를 기록했다. 캐치가 지난해 별도로 실시한 조사에서는 Z세대 구직자의 91%가 AI를 활용해 자소서를 작성한다고 응답한 바 있어, 자소서의 평가 도구로서의 신뢰성이 사실상 무너지고 있다는 해석이 나온다.
선호하는 채용 방식에서도 변화가 감지된다. AI 시대에 적합한 채용 방식을 묻는 질문에서 '서류 간소화 및 면접 집중형(43%)'이 1위를 기록했다. '프로젝트·인턴형(30%)', '과제 기반 역량 검증형(19%)'이 뒤를 이었으며, '기존 방식을 유지해야 한다'는 응답은 8%에 불과했다.
실제 채용 현장에서도 변화가 나타나고 있다. 에어로케이는 자기소개서를 전면 폐지하고 '경험 포트폴리오' 방식으로 전형을 전환했다. 일본 로토제약도 자소서 기반 서류전형을 폐지하고 지원자 전원을 면접으로 선발하는 방식을 도입했다.
적정 채용 기간에 대해서는 '1개월 이내'를 꼽은 응답자가 71%로 가장 많았다. '1~2개월 미만(21%)', '2~3개월 미만(5%)', '3개월 이상(3%)'이 뒤를 이어, 구직자들이 신속한 채용 진행을 강하게 원하고 있음을 보여준다.
김정현 진학사 캐치 본부장은 "AI 활용이 일상화되면서 자기소개서 전형의 실효성에 의문을 갖는 구직자가 늘고 있다"며 "단순히 절차를 줄이는 것을 넘어 어떤 방식으로 적합한 인재를 가려낼 것인지에 대한 고민이 채용 시장 전반에서 필요한 시점"이라고 말했다.
댓글
0