20일 서울 서초구 양재 aT센터에서 열린 ‘서울시 중장년 일자리박람회 2026’의 직업체험존에서 관람객이 전기·전자 장비 정비 작업을 체험하고 있다. 사진 제공=서울시50플러스재단
서울시가 인공지능(AI) 확산으로 달라지는 고용환경에 맞춰 중장년층의 새로운 일자리 발굴과 직업훈련을 확대한다. 기업의 실제 채용 수요에 맞춰 교육과정을 세분화하고 기존 경력에 AI 기술을 접목하는 직무전환 교육을 강화한다. 중장년층이 새로운 직종으로 진출하고 재취업 기회를 넓히는 데 도움이 될 것으로 기대된다.
오세훈 서울시장은 21일 간부회의에서 “중장년 재취업은 매우 중요한 과제”라며 “중장년취업사관학교를 청년취업사관학교처럼 획기적으로 확대하고, AI 시대에 맞는 새로운 일자리를 적극 발굴하라”고 주문했다.
오 시장은 AI 확산으로 기존 일자리가 사라지는 동시에 새로운 소비와 경제활동이 생겨나면서 과거에 없던 직종도 등장하고 있다고 진단했다. 이에 따라 중장년층이 실제 취업할 수 있는 직종을 적극적으로 발굴하고 이에 맞는 교육과정을 개발해야 한다고 강조했다.
특히 획일적인 직업훈련에서 벗어나 기업의 채용 수요에 맞춘 ‘다품종 소량생산’ 방식의 교육을 주문했다. 다양한 직종에 필요한 교육과정을 소규모로 운영해 취업 성공률을 높이자는 취지다.
서울시는 산업구조 변화와 기업의 채용 수요를 분석해 중장년층에 적합한 직무를 발굴하고, 기존 경력에 AI·디지털 기술을 접목한 실무교육을 확대할 계획이다. 자격증 취득에 그치지 않고 기업 매칭과 취업 후 사후관리까지 연계한다.
오세훈 시장이 20일 서울시 중장년 일자리박람회 현장을 둘러보고 있다. 사진제공=서울시
취업 여건이 악화한 40대를 위한 지원도 강화한다. 올해 8월 서울의 40대 취업자는 전년 동월보다 2만2000명 감소한 반면 50대는 2만8000명 증가했다. 서울시는 40대를 대상으로 ‘AI 전환 실무 집중과정’과 면접 코칭 등 이·전직 지원과정을 신설하고 야간·주말 교육을 확대할 방침이다.
올해 3월 출범한 중장년취업사관학교는 현재 113개 맞춤형 교육과정을 운영하고 있다. 3~9월 직업훈련과 취업상담, 채용행사 등에 1만8356명이 참여했으며, 취업지원 실적은 5111명으로 지난해 연간 3525명보다 45% 증가했다. 올해 목표인 4500명도 조기에 넘어섰다.
서울시는 2030년까지 중장년취업사관학교를 지속적으로 확대해 25개 전 자치구를 포괄하는 ‘어디서나 30분 취업지원망’을 구축할 계획이다.
오 시장은 “AI 시대에 새롭게 등장하는 직종을 적극 발굴하고, 중장년의 경험과 역량을 실제 취업으로 연결하는 데 집중하겠다”며 “중장년취업사관학교 확대와 맞춤형 지원을 통해 나이에 관계없이 새로운 도전을 이어가고, 일하는 보람과 경제적 안정을 함께 누릴 수 있는 ‘삶의 질 특별시 서울’을 만들어 나가겠다”고 말했다.
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