현장 근로자들이 ‘찾아가는 안전문화체험관’ 교육에 참여해 VR 장비를 활용한 체험형 콘텐츠로 안전교육을 받고 있다. 사진=현대건설
[THE Biz(더비즈)=안채영 기자] 현대건설은 중소 협력사와 외국인 근로자를 포함한 현장 밀착형 안전 프로그램을 강화하고 본격 운영에 나선다고 20일 밝혔다.
주요 대책은 ▲이동형 체험교육 ‘찾아가는 안전문화체험관’ 도입 ▲외국인 리더 선발 및 다국어 기반 소통 확대 ▲협력사 대상 안전 리더십 교육 및 컨설팅 ▲인공지능(AI) 기반 스마트 안전장비 적용 등이다.
현대건설은 지난 16일 광명11R 재개발 현장에서 근로자 30명을 대상으로 첫 ‘찾아가는 안전문화체험’ 교육을 실시했다. 이동형 체험관은 전용 차량을 활용해 줄걸이, 밀폐공간, 전기 등 주요 위험 공종을 VR 기반 체험 콘텐츠로 구성한 프로그램이다. 전국 100여개 현장을 순회하며 하루 최대 150명 규모 교육을 진행할 계획이다.
외국인 근로자 안전관리도 강화한다. 모바일 기반 ‘타임아웃톡(Time-Out Talk)’ 프로그램을 통해 22개 언어로 제공되는 35종 교육 콘텐츠를 활용하고, 외국인 리더제를 도입해 현장 맞춤형 교육과 소통 체계를 구축했다. 다국어 안전 현황판 등 시각화 콘텐츠도 확대 적용한다.
협력사 안전경영 지원도 병행한다. 200여개 협력사를 대상으로 경영진 안전 교육과 컨설팅을 실시하고 안전등급제와 연계한 인센티브 제도를 운영해 참여도를 높일 방침이다.
이와 함께 원격제어 타워크레인, AI 기반 스마트 굴착기 등 스마트 안전장비 도입을 확대해 현장 위험요인을 사전에 관리하는 체계를 구축할 계획이다.
현대건설 관계자는 “교육과 기술, 인센티브를 연계한 실행 중심 안전관리 체계를 구축했다”며 “현장 중심의 예방 활동을 강화하고 자율적인 안전문화 정착을 추진하겠다”고 말했다.
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