AI 자가 점검으로 블라인드 위반 사전 차단…지원자 불이익 최소화
자기소개서 AI 자가진단 예시 화면. [사진=한국전력]
한국전력이 인공지능(AI)을 활용한 채용 시스템을 도입하며 공정성과 편의성을 동시에 강화한다.
한전(사장 김동철)은 채용 지원자의 편의를 높이고 공정한 채용 환경을 조성하기 위해 ‘AI 자기소개서 자가 진단’과 ‘자격증 자동 반영 서비스’를 채용 시스템에 도입한다고 24일 밝혔다.
우선 자기소개서 작성 단계에서 지원자가 블라인드 채용 기준 위반 여부를 스스로 점검할 수 있도록 AI 자가 진단 서비스를 적용한다. 해당 서비스는 지역명, 학교명 등 금지 항목 포함 여부를 자동으로 분석해 지원자에게 안내하는 방식이다.
기존에는 금지어 검출 결과가 면접관 참고용으로만 활용됐으나, 이번 개선을 통해 지원자가 사전에 오류를 확인하고 수정할 수 있게 됐다. 이에 따라 단순 실수로 인한 서류 탈락 등 불이익을 예방하는 효과가 기대된다.
또한 한전은 네이버 인증 기반 자격증 자동 연계 기능을 도입해 지원서 작성 편의성을 높였다. 지원자는 자격증 번호나 취득일을 직접 입력하지 않고 본인 인증만으로 자격 정보를 자동 불러올 수 있다.
이 서비스는 한국산업인력공단 등 12개 기관과 연계해 약 2700여 개 자격증 정보를 실시간으로 반영하며, 오기재로 인한 결격 사유를 원천적으로 차단할 수 있도록 설계됐다.
해당 시스템은 2026년 상반기 대졸 수준 신입사원 채용부터 본격 적용된다. 이번 채용 지원서 접수는 오는 27일 오전 11시까지 한전 채용 홈페이지를 통해 진행된다.
한전 관계자는 “AI 기술을 활용해 지원자의 단순 실수를 예방하고 채용 절차의 편의성을 높이기 위한 것”이라며 “앞으로도 지원자 중심의 채용 서비스를 지속 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
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