보상체계 개편 둘러싼 이견 지속…창사 첫 본사 파업 가능성
카카오 판교사옥. 연합뉴스
[서울이코노미뉴스 박희만 기자] 카카오 본사 노사가 성과급과 보상체계 개편을 둘러싼 갈등 속에 노동위원회 조정절차에 돌입했다.
조정이 최종 결렬될 경우 노조는 합법적인 쟁의권을 확보하게 되는 만큼, 카카오 창사이후 첫 본사 파업으로 이어질 가능성에 업계의 이목이 쏠리고 있다.
18일 업계에 따르면 카카오 본사 노사는 이날 경기지방노동위원회에서 임금·단체협약(임단협) 관련 조정 절차를 진행한다.
민주노총 화학섬유식품산업노조 카카오지회(크루유니언)는 카카오를 비롯해 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인에서 교섭이 결렬됐다며 지난 7일 경기지노위에 조정을 신청했다.
조정 절차는 지난 14일부터 법인별로 순차 진행되고 있다. 이 가운데 카카오페이와 카카오엔터프라이즈는 이미 조정중지 결정을 받아 쟁의권을 확보한 상태다.
카카오 본사와 디케이테크인, 엑스엘게임즈는 이날 조정 결과에 따라 향후 대응수위가 결정될 전망이다.
노조는 이번 갈등의 본질이 단순 성과급 규모가 아니라, 보상체계 전반에 있다고 주장한다.
노조측은 “반복된 불성실 교섭과 성과독점 구조가 문제의 핵심”이라며 성과 배분기준의 투명성과 장기근속 보상체계 개선 필요성을 강조하고 있다.
특히 업계 안팎에서 제기된 ‘영업이익의 13~15% 수준 성과급 요구’ 논란에 대해서도 선을 긋고 있다.
노조에 따르면 영업이익 연동형 성과급 방안은 교섭과정에서 논의된 여러 안 가운데 하나였으며, 오히려 사측이 먼저 영업이익의 10% 수준을 성과급 재원으로 활용하는 안을 제시했다는 설명이다.
사측은 보상체계 개편 방향성에는 공감하면서도, 세부 설계 과정에서 이견이 이어지고 있다는 입장이다.
회사측은 “노동위 조정절차에 성실히 임하고 있으며 원만한 합의를 위해 대화를 이어가겠다”고 밝혔다.
업계에서는 이번 갈등이 국내 IT업계 전반의 보상체계 변화 흐름과 맞닿아 있다는 분석이다.
플랫폼 업계가 고성장 국면을 지나 수익성 중심 경영으로 전환하면서 과거와 같은 대규모 성과급 지급이 어려워졌고, 이에 따라 구성원들의 보상체계 불만이 점차 조직화되고 있다는 것이다.
실제 카카오를 비롯한 주요 플랫폼 기업들은 최근 몇 년간 비용 효율화와 조직 슬림화에 무게를 두고 있다.
반면 직원들은 실적 변동과 연계된 성과급 산정기준이 불투명하다는 문제를 꾸준히 제기해왔다.
노동위 조정이 중지되면 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 파업 등 단체행동에 돌입할 수 있다.
실제 파업이 현실화할 경우 카카오 본사 기준으로는 창사 이후 첫 사례가 된다. 지금까지 카카오 그룹 차원의 집단행동은 지난해 카카오모빌리티 노조의 부분 파업이 유일했다.
업계의 시선은 오는 20일 경기 성남시 판교역 광장에서 예정된 카카오 노조 결의대회로 향하고 있다.
조정 결과와 결의대회 분위기에 따라 노조가 실제 쟁의 수순에 돌입할지 여부가 가려질 가능성이 크기 때문이다.
댓글
0