【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=충청북도교육청이 19일 청주시 상당구의 한 카페에서 신규 및 저연차 공무원 17명을 대상으로 조직 적응을 돕고 상호존중의 직장 문화를 다지기 위한 ‘청렴 티키타카 상호존중 공감 간담회’를 진행했다. 이번 행사는 김태형 충청북도교육감 권한대행과 공직에 첫발을 내디딘 젊은 직원들이 격식 없는 분위기 속에서 진솔한 대화를 나누며 공직 생활의 고민을 해소하고 수평적인 조직문화 개선 방안을 모색하기 위해 마련됐다.
간담회에서는 새내기 공무원들이 조직 구성원으로서 자긍심을 느끼고 안정적으로 정착할 수 있도록 공직 가치관과 상호존중의 중요성을 공유하는 프로그램이 주를 이루었다. 참석자들은 공직생활 초기에 겪는 현실적인 애로사항부터 세대 간 소통 방식의 차이, 유연한 근무 환경 조성에 이르기까지 다채로운 주제를 넘나들며 자유롭게 의견을 교환했다.
특히 김태형 교육감 권한대행의 공감 토크와 인생 선배로서의 조언, 격의 없는 질의응답 시간이 이어져 참석자들의 좋은 반응을 얻었다. 이 외에도 실무에 바로 적용할 수 있는 업무 노하우 공유와 복잡한 회계 분야 개선 방안에 대한 안내가 함께 이루어져 저연차 직원들에게 실질적인 도움을 제공했다.
충북교육청은 이번 간담회에서 나온 젊은 직원들의 생생한 현장 목소리를 정책에 적극 반영하여 유연하고 수평적인 소통 문화를 교육청 전반으로 확산시킬 방침이다. 김태형 교육감 권한대행은 저연차 공무원들의 참신한 의견이 조직의 미래를 바꾸는 원동력이라고 강조하며, 서로 귀를 기울이고 자유롭게 의견을 내는 문화 속에서 모두가 신명 나게 일할 수 있는 일터를 만들겠다고 밝혔다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Chungcheongbuk-do Office of Education Holds 'Integrity Tiki-Taka' Meeting to Facilitate Communication with Junior Officials
On the 19th, the Chungcheongbuk-do Office of Education held the "Integrity Tiki-Taka Mutual Respect and Empathy Meeting" at a cafe in Sangdang-gu, Cheongju, for 17 new and junior officials. The event aimed to help new employees adapt to the organization and solidify a workplace culture of mutual respect. The event was organized to allow Kim Tae-hyung, Acting Superintendent of the Chungcheongbuk-do Office of Education, and young employees just entering public service to engage in sincere conversations in an informal atmosphere, resolve concerns regarding their careers, and explore ways to improve the organizational culture to be more horizontal.
The meeting primarily featured programs sharing public service values and the importance of mutual respect, designed to help new officials feel a sense of pride as members of the organization and settle in stably. Attendees freely exchanged opinions across a diverse range of topics, from practical difficulties experienced in the early stages of public service to differences in communication styles between generations and the creation of a flexible work environment.
**Chungcheongbuk-do Office of Education Holds 'Integrity Tiki-Taka' Meeting to Facilitate Communication with Junior Officials**
On the 19th, the Chungcheongbuk-do Office of Education held a meeting for 17 new and junior officials to help them adapt to the organization and solidify their position. In particular, Acting Superintendent Kim Tae-hyung’s empathetic talk, advice as a senior figure, and informal Q&A session garnered a positive response from the attendees. In addition, practical assistance was provided to junior staff by sharing work know-how that can be immediately applied and by offering guidance on improvement measures for the complex field of accounting.
The Chungbuk Office of Education plans to actively incorporate the vivid voices from the field heard by young employees during this meeting into its policies, thereby spreading a flexible and horizontal communication culture throughout the office. Acting Superintendent Kim Tae-hyung emphasized that the fresh opinions of junior officials are the driving force that changes the future of the organization, and stated that he would create a workplace where everyone can work with enthusiasm within a culture where people listen to one another and freely express their views.
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