【충북 브레이크뉴스】임창용 기자=청주교육지원청은 일상 속 청렴 실천 사례를 바탕으로 동료를 추천하는 참여형 시상 제도인 '청친소(청렴한 친구를 소개합니다)' 상반기 수상자 4명을 선정하고 시상식을 진행했다고 밝혔다. 이번 수상자들은 공정하고 투명한 업무 처리, 배려와 소통을 통한 조직문화 개선, 일상 속 청렴 실천 노력 등 다각적인 항목을 종합적으로 심사받아 최종 선정됐다.
이번 시상은 단순한 업무 성과 위주의 평가에서 벗어나 평소 성실한 업무 수행과 공정한 태도, 동료 간 배려와 소통으로 청렴한 조직 분위기 조성에 기여한 이들을 동료들이 직접 발굴해 추천했다는 점에서 더욱 큰 의미를 지닌다.
시상식에 이어 진행된 간담회에서 교육장은 수상자들의 노고를 격려하며 작은 실천 하나하나가 조직 전체의 청렴 문화를 만들어가는 중요한 밑거름이 된다고 강조하고, 앞으로도 서로를 존중하고 신뢰하는 청렴한 조직문화 조성에 지속해서 함께해 줄 것을 당부했다.
이어 청주교육지원청 관계자는 청렴은 거창한 구호보다 일상 속 작은 행동에서 시작된다며 동료들이 직접 추천한 청렴 실천 사례를 공유하고 격려하는 이번 제도를 통해 서로 존중하고 신뢰하는 청렴 문화가 한층 확산하기를 기대한다고 전했다.
청주교육지원청은 앞으로도 청렴 실천 우수사례를 지속해서 발굴 및 공유하고, 직원들이 함께 참여하며 격려할 수 있는 다양한 청렴 시책을 운영해 지역 사회에서 더욱 신뢰받는 교육행정을 구현해 나갈 방침이다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.)
Cheongju Office of Education Holds 'Cheongchinso' Awards Ceremony for Integrity Practitioners Recommended by Colleagues
The Cheongju Office of Education organized a meaningful awards ceremony where employees directly recommended colleagues to spread a culture of integrity and foster an atmosphere of voluntary integrity practice within the organization during the first half of the year.
The Cheongju Office of Education announced that it selected four winners for the first half of the year under the 'Cheongchinso (Introducing an Integrity Friend)' program, a participatory awards system where employees recommend colleagues based on examples of integrity practiced in daily life, and held an awards ceremony. The winners were ultimately selected after a comprehensive evaluation of various criteria, including fair and transparent work processing, improvement of organizational culture through consideration and communication, and efforts to practice integrity in daily life.
This awards ceremony holds even greater significance as it moves beyond evaluations based solely on work performance; instead, colleagues directly discovered and recommended individuals who contributed to creating an atmosphere of integrity within the organization through diligent work performance, a fair attitude, and consideration and communication among peers. At the meeting held following the awards ceremony, the Superintendent encouraged the award recipients for their hard work, emphasizing that every small act of practice serves as an important foundation for building a culture of integrity throughout the organization. He urged them to continue working together to foster an organizational culture of integrity based on mutual respect and trust.
Following this, an official from the Cheongju Office of Education stated that integrity begins with small actions in daily life rather than grand slogans. He expressed hope that this system, which shares and encourages integrity practices recommended directly by colleagues, would further spread a culture of mutual respect and trust.
The Cheongju Office of Education plans to continue identifying and sharing outstanding examples of integrity practice, and to implement various integrity policies that allow employees to participate and offer encouragement, thereby realizing educational administration that is even more trusted by the local community.
원본 기사 보기:
댓글
0