[채용소식] 취업 한파 속 대규모 신규·채용형 인턴 신규 직원 모집 눈길

취업 한파가 지속되고 있는 가운데, 대규모 신규·채용형 인턴 신규 직원 모집 소식에 취준생들의 이목이 쏠리고 있다. [이미지=Freepik]

주요 대기업들이 공채를 축소하고, 경력 중심의 수시 채용을 확대하면서 20대 청년층의 취업 기회가 점점 사라지고 있다. 3일 상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치에 따르면 지난달 대기업·견기업 신입 채용공고수는 791건으로 1년 전과 비교해 큰 폭으로 줄었다.

특히 정보기술(IT)·통신, 판매·유통, 서비스 등 주요 업종 전반에서 감소세가 확인돼 채용 한파가 다시 시작됐다는 관측이다. 이처럼 특정 업종이 아닌 전 산업에서 채용공고가 동시에 줄어든 것은 매우 이례적으로, 경기 불확실성과 인공지능(AI) 도입 확산이 맞물리면서 채용 시장 전반의 구조적 변화가 본격화하고 있다는 분석이 제기되고 있다.

취업 문턱이 점차 높아져 취업준비생들의 ‘일할 기회’가 점점 사라지고 있는 가운데, 기아, 국방부, 보건산업진흥원이 대규모 신규 및 채용형 인턴 모집에 나서 취업준비생들의 이목이 쏠리고 있다.

◆ 기아, 2024년 이후 최대 규모 채용 나서...공고만 181개

지난달 31일 서강대학교 '기아 헤리티지 팝업 스토어'에서 대학생들이 관계자의 설명을 듣는 모습. [사진=기아 제공]

기아가 청년 인재의 취업 기회를 확대하고 신사업 분야에서의 경쟁력을 강화하기 위해 대규모 채용에 나선다. 2024년 이후 최대 규모다.

모집 분야는 ▲ICT ▲제조솔루션 ▲PBV ▲재경 ▲글로벌사업 등 총 34개 부문으로 상반기 집중 채용을 진행하며, 채용 공고만 181개에 달한다.

접수 기간은 신입 채용은 지난 1일부터 오는 13일까지, 전환형 인턴 채용은 8일부터 20일까지, 경력 채용은 15일부터 27일까지 진행한다.

기아는 지난달 31일부터 오는 9일까지 대학교 캠퍼스 11곳에서 채용 홍보 프로그램 ‘기아 헤리티지 팝업 스토어’도 운영하고 있다.

이 행사는 기아의 80년 역사를 이끈 도전과 혁신 정신을 소개하고 동문 선배 현직자의 직무 소개와 커리어 멘토링도 제공하고 있다.

기아 관계자는 "지금의 기아는 수많은 임직원이 80년 동안 쌓아 온 상상력과 실행력의 결과물"이라며 "기아의 다음 80년을 주도할 대담한 인재의 많은 지원 바란다"고 밝혔다.

◆ 국방부, 2026년 군무원 채용, 공채 2352명·경채 294명 모집

국방부는 올해 군무원 채용 인원을 2646명으로 확정했다. [로고=국방부]

국방부는 올해 군무원 채용 인원을 2646명으로 확정하고, ‘2026년도 군무원 공개경쟁채용시험 및 경력경쟁채용시험 등 선발시험 시행계획’을 공고했다.

이번 모집에서 국방부는 공개경쟁채용 2352명, 경력경쟁채용 294명을 신규로 채용한다. 계급별로는 5급 4명, 6급 9명, 7급 141명, 8급 9명, 9급 2483명을 선발한다. 특히 이번 채용에서 9급 채용 비중이 전체의 대부분을 차지해 실무 인력 중심의 충원이 이뤄질 것으로 기대된다.

군별로는 육군이 1538명으로 가장 많은 인원을 선발하며, 해군 396명, 공군 264명, 국방부 직할부대 및 기관 154명 순이다. 경력경쟁채용 역시 육군이 255명으로 가장 큰 비중을 차지한다.

국방부는 사회적 약자 배려 차원에서 별도 전형을 통해 장애인 군무원 채용도 확대한다. 이를 통해 총 709명(7급 30명, 9급 679명)을 선발해 공직 진출 기회를 넓힌다는 계획이다.

군무원 선발시험 시행 계획과 관련 자세한 사항은 채용 기관(국방부 및 각 군)별 인터넷 누리집 등을 통해 확인할 수 있다.

또한, 국방부는 각 군 및 국방부 직할부대(기관)의 5급 이상 군무원 경력경쟁채용시험과 국방부 직할부대(기관)의 공개경쟁채용시험을 실시한다. 각 군은 해당 군 및 국방부 직할부대(기관)의 6급 이하 군무원 경력경쟁채용시험과 해당 군의 공개경쟁채용시험도 실시한다.

원서접수는 국방부 및 각 군별 인터넷 누리집을 통해 23일부터 진행하며, 필기시험(7월), 면접시험(9월)을 거쳐 최종합격자를 선발할 방침이다.

이밖에도 국방부는 2026년 군무원 지역 인재 9급 선발시험 시행 계획(200명)도 별도로 추진해 국가 및 지방의 균형있는 발전과 청년일자리 창출에 기여한다는 계획이다.

국방부는 “공정하고 엄정한 시험 관리를 통해 군에 새로운 활력을 불어넣고 기관의 역량을 높이면서 국민에게 봉사하고자 하는 유능한 인재를 선발할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

◆ 보건산업진흥원, 채용형 인턴 신규 직원 모집 시작

한국보건산업진흥원이 지난 1일부터 채용형 인턴 신규 직원 채용 접수를 시작했다. [이미지=한국보건산업진흥원]

한국보건산업진흥원이 우리나라 바이오헬스산업의 발전을 함께 이끌어갈 인재 채용을 위해 지난 1일부터 채용형 인턴 신규 직원 채용 접수를 시작했다.

채용 예정인원은 7개 분야 15명으로 모두 채용형 인턴으로 선발한다. 모집분야는 총 7개 부문으로 △인사관리 1명 △바이오헬스산업정책관리 1명 △보건의료R&D사업관리 3명 △보건산업진흥지원(기술사업화, 제약바이오, 의료기기, 화장품) 5명 △국제의료사업지원 3명 △안전관리 1명(안전관리자) △사무관리 1명(보훈대상자)을 선발할 예정이다.

진흥원은 청년층 취업 확대를 위해 청년인턴(채용형인턴)으로 공개경쟁 채용을 실시하는 반면, 사회적 책임 강화를 위한 취업지원대상자(보훈대상자)와 전문분야(안전관리자)는 제한경쟁 채용을 실시한다. 그 외 분야는 자격요건에 별도 제한이 없는 공개경쟁으로 실시한다.

모집 인원 수 만큼 선발된 인원은 약 6개월간 교육과 현장실습을 수행한 뒤 근무평가를 거쳐 정규직으로 임용된다.

지난 3월 26일부터 시작된 채용 일정은 오는 8일 오후 6시까지 접수를 받을 예정이다. 접수 방식은 채용 누리집(https://khidi.recruitlab.co.kr)을 통한 온라인 원서접수를 진행하며, 이후 서류전형과 필기전형 두 차례의 면접을 거쳐 오는 7월 중 최종합격자를 발표할 계획이다.

채용 전형은 국가직무능력표준(NCS) 기반 능력중심 인재채용과 채용 공정성 확보를 위해 직무중심 블라인드 채용으로 진행된다. 장애인, 저소득층, 자립준비청년, 다문화가정, 북한이탈주민 등 취약계층에겐 우대가점을 부여한다.

아울러 진흥원은 올해 상‧하반기 채용형 인턴 채용을 2회 실시할 계획이다.

차순도 진흥원장은 "이번 상반기 채용모집에 바이오헬스산업의 미래를 함께 열어갈 열정적이고 도전적인 역량있는 글로벌 인재들의 많은 관심과 지원을 부탁드린다"고 말했다.

자세한 내용은 진흥원 누리집(홈페이지) 채용공고를 통해 확인할 수 있다. 채용관련 문의는 채용 홈페이지 게시판을 활용할 수 있다. [시사캐스트]

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