"박사 성과급이 생산직보다…"
삼전·닉스 직원 보상 함정?
삼성전자·SK하이닉스. 〈사진=연합뉴스〉
"피나는 노력이 반영된 보상인가요?"
최근 한 대기업 직원이 직장인 커뮤니티에 올린 글을 두고 갑론을박이 벌어지고 있습니다.
"평생 공부한 박사가 호황기 산업의 생산직 성과급의 10분의 1밖에 못 받고 있다"고 주장하며, "성과급 잔치가 이공계 몰락을 가속하고 있다", "획일적 보상이 이공계 생태계를 망가뜨리고 있다"고 비판했습니다.
반도체 초호황 속 국내 반도체 투톱 기업인 삼성전자와 SK하이닉스 내부에서 보상 체계를 놓고 입장 차가 있는 모습입니다.
석·박사 출신 연구직과 생산직이 같은 성과급을 받는 게 맞냐는 불만이 나오고 있다는 건데, 개인의 전문성이 무시당한다는 입장과 현장 인력의 노고를 비하하는 것이냐는 충돌도 발생하고 있습니다.
삼성전자 내부에서는 반도체 부문과 타 부문 간 갈등 조짐이 커지고 있습니다.
현 노조의 요구대로 초과이익성과급(OPI) 상한선이 폐지될 경우, 부문 간 성과급 격차가 더 벌어질 거라는 우려가 나오고 있기 때문입니다.
전문가들은 외부 환경에 기댄 '뭉텅이 보상'이 노동자들의 근로 의욕을 꺾을 수 있다고 경고합니다.
산업 사이클 같은 외부 요인을 개인 성과로 확대 해석하지 말고, 개인 기여도에 기반한 '핀셋 보상' 등 개별 전문성을 살피는 방안과 기업의 미래 가치를 공정하게 평가할 수 있는 정밀한 보상 체계가 시급하다는 지적입니다.
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