근로자 권리에는 공감…국민 피해 고려 신중 당부
‘블랙리스트’ 고소 논란엔 “형사 절차 아쉬워”
이찬희 삼성 준법감시위원회 위원장이 삼성전자 노조의 파업 움직임에 대해 “삼성은 단순한 사기업이 아닌 국민의 기업”이라며 “노조에서도 주주와 투자자 등 직간접적으로 연결된 국민을 고려해 조금 더 신중해야 한다”고 21일 밝혔다.
이 위원장은 이날 오후 서울 서초동 삼성생명 서초사옥에서 열린 4기 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 “근로자의 권리를 지키기 위해 방법을 선택하는 것은 노조의 권리”라면서도, 파업은 신중해야 한다고 말했다.
삼성전자 노사는 성과급 상한 폐지 등 임금 교섭을 두고 이견을 좁히지 못하고 있다. 양측의 협상은 지난달 말 노조 측이 교섭 중단을 선언한 후 멈춰선 상태다.
사측이 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우 특별 포상 등을 통해 초과이익성과급(OPI) 상한선을 넘어서는 보상을 제안했으나, 노조는 영업이익의 15% 배분을 고수하고 있다.
노조는 오는 23일 경기도 평택사업장에서 대규모 투쟁 결의대회를 한다. 이후 5월 21일부터 6월 7일까지 파업까지 예고한 상태다.
파업이 현실화할 경우 반도체 라인 가동 중단 등으로 20조∼30조원 규모의 손실이 발생할 수 있다는 게 노조 측의 주장이다. 사측은 사업장 점거 등 불법행위 가능성을 이유로 법원에 위법 쟁의행위 금지 가처분을 신청하며 대응에 나섰다.
삼성전자 노조 공동투쟁본부는 이날 보도자료를 내고 “이번 집회(23일)는 성과급 투명화 및 상한 폐지의 제도화라는 공동투쟁본부의 핵심 요구를 관철하고, 삼성전자 인재 제일 경영원칙이 현장에서 실질적으로 구현되도록 조합원의 결집력과 투쟁 의지를 대내외에 결의하는 자리”라고 밝혔다.
집회에는 공동투쟁본부 소속 조합원 3만7000여명이 참석할 것으로 알려졌다.
삼성전자는 지난주 사내 보안 시스템을 악용해 임직원의 개인정보를 수집해 제3자에게 제공한 혐의로 소속 직원 A씨를 수사기관에 고소했다.
해당 정보는 노조 가입 여부가 담긴 이른바 ‘블랙리스트’ 작성에 활용됐다는 의혹과 함께 경찰 조사가 진행 중이다.
이 위원장은 이에 대해 “노사 관계에서 대화를 통해 합의를 이끌어 내는 것이 가장 중요한데, 형사 절차로 진행될 여지를 남겼다는 점에선 아쉬움이 있다”고 말했다.
그러면서 “노사 관계에서 근로자의 권리가 조금 더 보장돼야 한다는 점엔 공감하지만, 노노 간 인권 역시 지켜져야 한다”며 “(준감위는) 위법적인 의도로 탄압이나 폭력 행위가 발생하지 않도록 감시하고 있다”고 덧붙였다.
이 위원장은 또 “(이번 준감위 4기에) 노사관계의 전문성을 가진 두 분이 새로 위촉됐고, 여기 맞춰 인권 노동소위원회를 개편했다”며 “앞으로 노사관계 자문 그룹과 협의하고, 전문가 조언에 따라 준감위가 나아가야 할 방향을 정하도록 하겠다”고 말했다.
이찬희 삼성준법감시위원장이 21일 서울 서초 삼성생명 서초타워에서 열린 준감위 정례회의에 참석하며 취재진 질문에 답하고 있다. 연합뉴스
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