삼성전자 서초사옥 전경. 사진=데일리한국
[데일리한국 이보미 기자] 삼성전자가 업계 최고 수준의 보상을 제안했지만, 노조가 교섭 중단을 선언하면서 노사 협상이 교착 상태에 빠졌다.
30일 업계에 따르면 삼성전자는 2026년 임금협상에서 전례 없는 보상안을 제시했다. 성과급 상한을 초과하는 특별 보상을 허용하는 방안이 포함됐다.
삼성전자는 국내 업계 1위를 달성하면 경쟁사를 상회하는 보상을 약속했고, 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하겠다고 제안했다.
이는 기존보다 실질적인 보상 규모를 확대하는 데 초점을 맞춘 안이라는 게 삼성전자 측 설명이다. 삼성전자는 성과에 따라 추가 보상이 가능한 유연한 구조를 제시했던 것으로 알려졌다.
시스템LSI와 파운드리에도 최대 75% 성과급을 제안하는 등 사업부 간 형평성을 고려한 보상 체계를 함께 마련했다.
임금 인상률은 6.2%로, 최근 3년 평균 인상률인 4.8%를 크게 상회하는 수준이다. 삼성전자는 이밖에도 주택자금과 지원 등 주거 안정 대책, 출산 지원 확대 등 복지 혜택도 강화했다.
회사 측은 "협상 타결 의지를 강하게 드러냈지만, 노조는 성과급 상한의 영구 폐지를 요구하고 있다"면서 "사업부별 이익 배분 방식 제도화도 핵심 요구사항"이라고 짚었다.
노조는 보상 확대보다 제도 구조 변경에 무게를 둔 입장이다. 노조는 요구를 유지한 채 교섭 중단을 선언했다.
이를 두고 반도체 산업의 중요성을 망각한 결정이라는 비판이 나온다. 업계에서는 AI 반도체 경쟁이 격화되는 시점에서 노조의 교섭 중단 선언이 미칠 영향에 주목하고 있다. 삼성전자는 "조속한 협상 타결을 위해 노력하겠다"고 강조했다.
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