“회사 내부문제로 시간 허비 못해”…총파업 앞두고 최승호 위원장과 대화 시도
삼성전자 서초사옥. 연합뉴스
[서울이코노미뉴스 박희만 기자] 삼성전자 사장단이 총파업 우려 속에 대국민 사과문을 발표한 데 이어 노조와의 직접 면담에 나서며 노사 갈등수습에 총력을 기울이고 있다.
오는 21일 예정된 총파업을 일주일 앞두고 경영진이 공개 사과와 현장 협상을 동시에 추진하면서, 장기간 이어진 대립국면이 막판 대화국면으로 전환될 수 있을지 관심이 쏠린다.
삼성전자 사장단은 15일 공동입장문을 내고 “삼성전자의 노사 문제로 국민들과 정부에 큰 부담과 심려를 끼쳐드렸다”며 “깊이 고개 숙여 사과드린다”고 밝혔다.
이번 입장문에는 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장과 노태문 디바이스경험(DX)부문장 사장을 비롯해 주요 사업부 사장단이 대거 참여했다.
특히 사과문 발표 직후 전영현 부회장을 포함한 DS 부문 사장단이 경기 평택캠퍼스로 이동해 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장과 면담을 추진한 것으로 알려지면서 협상재개 가능성에 무게가 실리고 있다.
초기업노조 역시 면담 준비에 들어간 것으로 전해졌다. 이번 만남은 단순 실무협의 이상의 의미를 가진다는 평가가 나온다.
최근 노사 갈등이 임금·성과급 문제를 넘어 반도체 생산 안정성과 경영리스크 문제로까지 확산되면서, 경영진이 직접 협상전면에 나섰기 때문이다.
사장단은 입장문에서 “성취가 커질수록 사회가 삼성에 거는 기대 역시 더 엄격하고 커졌는데, 이를 제대로 살피지 못했다”며 “무거운 책임감을 느낀다”고 밝혔다.
이어 “지금은 글로벌 경영환경이 급변하는 무한경쟁 시대”라며 “회사 내부 문제로 시간을 허비할 수 없다”고 강조했다.
노조를 향해서는 보다 직접적인 메시지도 내놨다. 사장단은 “노조를 한 가족이자 운명공동체라고 생각하고 조건없이 열린 자세로 대화에 임하겠다”며 협상 재개의지를 공식화했다.
동시에 “국민들의 우려와 국가 경제를 생각해 조속히 대화에 나서달라”고 요청했다.
현재 삼성전자내 최대 노조인 초기업노조는 영업이익 연동 성과급 제도화와 상한폐지 등을 요구하며 21일 총파업을 예고한 상태다.
하지만 핵심쟁점을 둘러싼 노사간 입장 차는 여전히 상당한 것으로 알려졌다.
업계에서는 이번 갈등이 단순 임금협상을 넘어 삼성전자 조직문화와 성과보상체계 전반을 둘러싼 문제로 확산하고 있다고 보고 있다.
특히 글로벌 인공지능(AI) 경쟁심화와 반도체 업황 회복국면에서 생산차질 우려가 현실화할 경우, 고객 신뢰와 공급망 안정성에도 영향을 줄 수 있다는 점이 부담요인으로 꼽힌다.
업계 안팎에서는 삼성전자 경영진이 공개사과에 이어 직접 현장협상까지 나선 배경에 대해 “총파업 현실화에 대한 위기감이 그만큼 커졌다는 의미”라고 해석한다.
글로벌 빅테크 기업들의 AI 투자확대 속에서 메모리 반도체 수요 회복흐름이 이어지는 상황에서 내부 갈등 장기화는 경영측면에서도 부담이 될 수밖에 없다는 것이다.
다만 실제 극적 타결로 이어질지는 아직 불확실하다는 관측도 적지 않다.
노조 역시 성과급 체계개편을 핵심 요구사항으로 내세우고 있는 만큼, 회사측이 어느 수준의 절충안을 제시할 수 있을지가 협상의 최대변수로 꼽힌다.
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