성과급 상한 폐지 놓고 노사 평행선…정부 긴급조정권 언급에 긴장 고조
21일 파업 현실화 땐 창사 이래 최대 규모, 반도체 공급망 충격 우려
삼성전자 노사가 총파업 예고일을 사흘 앞두고 정부 중재 아래 다시 협상 테이블에 앉는다. 성과급 제도 개편을 둘러싼 노사 간 입장 차가 좁혀지지 않는 가운데, 이번 사후조정이 파업 전 사실상 마지막 대화가 될 가능성이 커지면서 재계와 산업계의 시선이 집중되고 있다.
삼성전자 노사는 18일 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열리는 2차 사후조정 회의에 참석한다.
앞서 양측은 지난 11~12일 열린 1차 사후조정 회의에서 합의점을 찾지 못했다. 이후 김영훈 고용노동부 장관이 15~16일 연이어 중재에 나섰고, 이재용 삼성전자 회장도 노사 대화를 호소하면서 추가 조정 절차가 마련됐다.
다만 협상 전망은 밝지 않다. 중노위 사후조정에는 법정 기한이 없고 노사도 별도 시한을 정하지 않았지만, 노조가 오는 21일 총파업 돌입을 예고한 만큼 이번 회의가 결렬될 경우 추가 중재를 이어가기에는 시간이 촉박하다는 평가가 나온다.
일본 출장을 마치고 귀국한 이재용 삼성전자 회장이 16일 서울 김포비즈니스항공센터(SGBAC)에서 입장문을 읽고 있다.[사진=삼성전자]
이번 협상의 최대 쟁점은 성과급 제도다.
노조는 현재 ‘연봉 50%’로 제한된 성과급 상한을 폐지하고, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼는 방안을 명문화해야 한다고 요구하고 있다. 반면 사측은 업계 1위 달성 시 특별 포상을 통해 경쟁사를 뛰어넘는 수준의 보상을 제공하겠다는 입장이지만, 성과급 상한 폐지를 제도화하는 방안에는 난색을 보이고 있다.
정부의 개입 수위도 높아지고 있다.
박수근 중노위 위원장이 이번 사후조정을 직접 참관하기로 한 데 이어, 정부는 파업으로 국민경제에 중대한 피해가 우려될 경우 긴급조정권을 포함한 대응 수단을 검토할 수 있다는 입장을 내비쳤다.
이에 노조가 강하게 반발하면서 협상 재개 전부터 긴장감은 한층 고조된 상태다.
노조는 협상이 타결되지 않을 경우 오는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업에 돌입한다는 방침이다.
참여 인원은 최대 5만명에 이를 것으로 예상된다. 파업이 현실화하면 삼성전자 창사 이후 두 번째 파업이자 역대 최대 규모의 노사 충돌로 기록될 전망이다.
업계에서는 이번 사태가 단순한 개별 기업의 노사 갈등을 넘어 반도체 생산 차질과 공급망 불안으로 번질 가능성에 주목하고 있다.
특히 삼성전자가 글로벌 메모리 반도체 시장에서 차지하는 비중을 고려하면 파업 장기화 시 국내 산업 전반은 물론 글로벌 IT 공급망에도 파장이 불가피하다는 우려가 나온다.
총파업까지 남은 시간은 사흘. 성과급을 둘러싼 노사 간 힘겨루기가 막판 타협으로 귀결될지, 아니면 삼성전자 최대 규모 파업이라는 초유의 사태로 이어질지 18일 조정 결과가 분수령이 될 전망이다.
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