영업이익 15% 배분 가정…성과급 규모 급격히 확대 계산
노조 요구 현실화 여부 따라 보상 체계 전면 변화 변수
삼성전자 반도체(DS) 부문에서 성과급 확대를 둘러싼 논의가 이어지는 가운데, 내부 직원이 작성한 것으로 추정되는 성과급 시뮬레이션이 직장인 익명게시판(블라인드)에 확산되며 업계의 관심이 쏠리고 있다.
해당 자료는 연봉 8000만원 수준 직원을 기준으로, 연간 영업이익 250조원과 성과급 배분 비율 15%를 적용했을 때를 가정한 것이다. 이는 현재 SK하이닉스의 성과급 배분 비율(약 10%)보다 높은 수준이다.
특히 삼성전자가 최근 1분기에만 약 57조원에 달하는 영업이익을 기록한 것으로 알려지면서, 이 같은 가정이 단순한 숫자 놀음으로만 보긴 어렵다는 시각도 나온다. 연간 기준으로 환산할 경우 200조원 이상 이익 달성 가능성도 거론되며 성과급 확대 논의에 힘이 실리는 분위기다.
자료에 따르면 메모리 사업부는 약 2만7000명을 기준으로 1인당 세전 약 5억6000만원의 성과급이 지급되는 것으로 추산됐다. 연봉 대비 약 705% 수준이며 총 지급 규모는 약 15조원으로 계산됐다.
공통 조직은 약 2만8000명 기준 1인당 약 4억5000만원, 총 12조6000억원 규모로 추정됐다. 파운드리 사업부는 약 2만3000명 기준 1인당 약 3억4000만원 수준으로 총 지급액은 약 7조7000억원으로 산출됐다.
이를 모두 합산하면 전체 약 7만8000명 기준 평균 성과급은 약 4억8000만원, 총 지급액은 37조5000억원에 달한다. 단순 계산이지만 현재와는 비교하기 어려운 수준의 보상 구조다.
이 같은 시뮬레이션은 최근 삼성전자 노조가 성과급 상향을 요구하며 파업 가능성까지 거론하는 상황과 맞물려 주목받고 있다. 특히 성과급 재원을 영업이익과 직접 연동해 일정 비율로 지급해야 한다는 요구가 현실화될 경우 보상 체계 자체가 크게 바뀔 수 있다.
다만 해당 수치는 영업이익 250조원과 15% 배분이라는 전제에 기반한 계산으로 실제 적용 가능성은 제한적이라는 시각도 적지 않다. 반도체 업황은 변동성이 큰 데다 대규모 설비 투자 부담을 고려하면 이익의 일정 비율을 고정적으로 배분하는 구조는 기업 입장에서 큰 부담이 될 수 있기 때문이다.
업계에서는 이번 시뮬레이션이 실제 지급 시나리오라기보다 노조 협상 과정에서 제시된 일종의 기준선 성격이 강하다는 분석도 나온다. 성과급 논의를 유리하게 끌고 가기 위한 ‘레퍼런스’로 활용되고 있다는 해석이다.
결국 이번 논쟁은 단순한 성과급 규모를 넘어 삼성전자의 보상 구조와 투자 전략 사이 균형을 어떻게 맞출 것인가의 문제로 이어질 전망이다.
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