LG CNS 본사 전경.사진제공=LG CNS
국내 주요 시스템통합(SI) 기업들이 신입사원 채용 단계부터 생성형 인공지능(AI)을 실제 업무에 활용하는 능력을 직접 검증하기 시작했다. 기업의 AX 사업 확대와 함께 SI 업계의 신입 인재상도 ‘AI를 개발하는 인재’에서 각자의 직무에서 AI를 활용해 성과를 내는 인재로 넓어지는 모습이다.
19일 정보기술(IT) 업계에 따르면 LG CNS는 2026년 하반기 신입사원 채용에서 필기전형 내에 인적성 검사 외 ‘CNS 특화검사’를 신설했다. 해당 검사는 전 직무를 대상으로 최신 기술·산업 트렌드에 대한 이해도를 확인하고, 직무에 따라 코딩형·기획형으로 나눠 생성형 AI 활용 역량을 검증하도록 구성됐다. AI 전문인력을 별도 선발하는 것에서 나아가 AI로 업무를 수행할 수 있는지를 공통적인 평가 요소로 넣은 것이다.
CJ올리브네트웍스 채용 공고. 사진제공=CJ올리브네트웍스
CJ올리브네트웍스는 변화가 더 구체적이다. 올해 하반기 기존 코딩테스트 전형을 전면 개편하고 전 직무에 ‘AI 역량진단 테스트’를 새롭게 도입했다. 개발 직무 지원자는 AI와 협업해 실제 결과물을 구현하는 ‘바이브 코딩 테스트’를 치른다. 비개발 직무 지원자는 주어진 업무 상황에서 AI를 얼마나 효과적으로 활용하는지를 평가하는 ‘AI 활용역량 테스트’를 받는다.
CJ올리브네트웍스는 이전에도 신입 채용 과정에서 ‘AI 역량검사’를 실시했지만, 지원자의 실제 AI 활용 능력을 직무별 테스트로 평가하는 것은 이번 하반기부터다. 회사는 이번 채용의 초점을 ‘AI 네이티브 인재’ 선발에 맞췄다. AI를 업무의 기본 도구로 활용해 새로운 기회를 찾고 성과로 연결할 수 있는 인재를 뽑겠다는 취지다.
이 같은 채용 변화는 SI 기업의 고객사 AX 수요가 확대되면서 AI 활용 능력이 실제 프로젝트 수행에 필요한 업무 역량으로 부상한 데 따른 것으로 풀이된다. SI 기업의 역할이 기업 시스템 구축·운영에서 생성형 AI와 AI 에이전트를 고객 업무에 적용하는 영역으로 넓어지면서 AI 개발자뿐 아니라 기획·컨설팅 등 다양한 직무에서 AI를 활용해 문제를 해결하는 능력의 중요성도 커지고 있다.
실제로 양사는 최근 기업 대상 AX 사업을 확대하고 있다. LG CNS는 올해 상반기 두산·중소기업중앙회·컬리·LX판토스 등 외부 고객과 제조·물류 AX 사업을 강화하고, 제약·바이오와 공항·항공, 방산·조선 등으로 사업 영역을 넓히고 있다. 주력 영역인 금융·공공에서는 자체 에이전틱 AI 플랫폼 ‘에이전틱웍스’를 기반으로 고객 비즈니스 혁신 사례를 확대하고 있다.
CJ올리브네트웍스도 제조·물류 현장에서 에이전틱 AI를 실제 활용하고 있다. 생산관리시스템(MES)과 실시간 데이터 관리 시스템(RTDB) 등의 데이터를 AI가 분석해 공정·설비의 이상 유무를 판단하고 조치 방안까지 제시하는 방식이다. AI가 고객사의 실제 업무 프로세스 안으로 들어오면서 이를 설계하고 구현해야 하는 SI 기업의 신입 인재상에도 변화가 나타나는 모습이다.
빛이나는 비즈 CI.
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