더불어민주당 문금주 국회의원./남도일보 DB
국립울진해양과학관에서 최근 6년간 직원 38명이 퇴직한 것으로 나타났다. 정원 44명의 소규모 공공기관에서 인력 이탈이 반복되면서 안정적인 기관 운영을 위한 대책 마련이 필요하다는 지적이다.
9일 국회 농림축산식품해양수산위원회 소속 더불어민주당 문금주 의원(전남광주 고흥·보성·장흥·강진)이 국립울진해양과학관에서 제출받은 자료에 따르면 과학관의 정원은 44명이지만 현원은 36명에 그쳤다. 전체 정원의 18.2%인 8명이 부족한 상태다.
직원 이직률도 최근 5년간 두 자릿수를 유지했다. 2021년 11.4%였던 이직률은 2022년 21.4%로 높아졌으며 2023년 15.3%, 2024년 15.0%, 2025년 20.0%를 기록했다.
채용 과정에서도 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 다른 기관 임용이나 주거·가사 문제 등으로 채용을 포기한 인원은 2023년 5명, 2024년 4명, 2025년 4명으로 최근 3년간 13명에 달했다. 올해 들어서도 직원 5명이 이직을 이유로 퇴사했다.
과학관은 인력 이탈의 주요 원인으로 울진지역의 열악한 정주여건과 소규모 조직에 따른 업무 부담, 경력개발 기회 부족 등을 꼽았다. 주거·교통뿐 아니라 교육·의료·문화시설 접근성도 직원들의 장기근속을 어렵게 하는 요인으로 분석했다.
잦은 퇴직은 남아 있는 직원들의 업무 부담을 늘리는 데 그치지 않고 기관이 축적한 전문성과 사업 경험의 유출로 이어질 수 있다는 우려도 나온다. 특히 전시·교육·체험 프로그램 운영의 연속성이 떨어질 가능성도 제기된다.
이에 따라 신규 채용에 의존하는 인력관리 방식에서 벗어나 직원들의 장기근속을 유도하는 제도적 개선이 필요하다는 지적이다. 연도별 이직률을 기관 경영성과 지표에 반영하고 신규 직원의 초기 적응과 경력개발을 지원하는 방안 등이 대안으로 제시됐다.
문 의원은 "지역에서 안정적으로 근무할 수 있도록 주거·생활여건을 개선하고, 조직 내 경력개발과 전문성 향상의 기회를 제공하는 것이 중요하다"면서 "과학관과 해양수산부는 반복되는 인력 이탈의 원인을 면밀히 분석하고, 이직률을 실질적으로 낮출 수 있는 중장기 인력 유지대책과 지역 정주지원 방안을 마련해야 한다"고 말했다.
서울/임소연 기자 lsy@namdonews.com
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