최태원 대한상공회의소 회장. [사진=대한상공회의소]
대한상공회의소가 ‘가짜뉴스’ 논란 관련 임원 2명을 해임하고 조직 쇄신에 나섰다.
대한상의는 20일 산업통상부의 ‘상속세 관련 보도자료 배포’와 ‘APEC CEO 서밋 예산 집행’에 대한 감사 결과 통보에 따라 관련 임원들에 대한 인사 조치를 시행했다고 밝혔다.
최태원 대한상의 회장은 “책임을 통감한다”며 “관련자 엄정 조치에 그치지 않고 의사 결정 구조와 내부 통제 시스템을 전면 재정비하는 계기로 삼겠다”고 강조했다.
대한상의는 상속세 보도자료와 관련해 책임이 큰 전무이사와 담당 임원인 본부장을 해임하기로 했다. ‘APEC CEO 서밋’ 감사와 관련해서는 추진단장을 의원면직 처리하고 예산 집행 절차와 관련한 추가 사실 관계 확인을 위해 수사를 의뢰하기로 했다. 숙박비 횡령 미수 혐의를 받는 실장에 대해서도 수사의뢰를 진행할 방침이다.
이번 조치와 관련해 박일준 상근부회장은 책임을 지고 사퇴 의사를 재차 밝혔다. 감사 후속 조치를 마무리하는 즉시 자리에서 물러날 예정이다.
대한상의는 이번 사태를 계기로 △전문성 강화 △사회적 책임 재정립 △조직문화 혁신 등 3대 쇄신 방안을 추진한다. 전문성 강화를 위해 ‘경제연구총괄(가칭)’ 직책을 신설하고 외부 전문가를 영입해 조사·연구 기능과 대외 발표 자료의 팩트체크를 강화할 계획이다. 연구기관인 SGI는 ‘상의경제연구원(가칭)’으로 개편하고 연구 인력 확충과 함께 연구윤리 지침 및 검증 시스템도 구축한다.
또한 보도자료 평가 방식을 양적 기준에서 질적 기준으로 전환하고 구성원의 전문 역량 강화를 위해 AI(인공지능)·빅데이터 교육 신설, 대학·국책연구기관 협업에도 나선다.
사회적 책임 측면에서는 정책 건의 과정에서 노동계와 취약계층 등 다양한 이해관계자에 대한 영향 평가를 병행하는 체계를 도입하고 지역균형발전·일자리·저출생 등 국가 과제 해결에도 적극 참여하기로 했다.
조직문화와 내부 소통 혁신을 위해서는 경영진과 구성원 간 정례 소통 채널을 제도화하고 보고문서 간소화와 업무 자율성을 확대한다. 또한 인사 원칙의 투명성을 강화하고 조직문화 진단을 정례화할 계획이다.
아울러 내부 통제 강화를 위해 기존 감사실을 ‘컴플라이언스실’로 확대 개편하고 준법감시팀을 신설한다. 수의계약 관리와 입찰 심사위원 구성·운영 기준을 엄격히 해 계약 업무의 공정성과 투명성을 높이겠다는 방침이다.
대한상의는 조직 개편과 임원 인사도 단행했다. 경영지원부문을 상근부회장 직속 ‘경영기획본부’로 격상하고 김의구 경영지원부문장을 신임 본부장으로 선임했다. 조사본부장 직무대행에는 최은락 인사팀장이 임명됐고 컴플라이언스실장은 이강민 감사실장이 맡는다.
대외협력팀은 커뮤니케이션실 산하로 이동시켜 외부 이해관계자와의 소통 기능을 통합적으로 확대하기로 했다. 신임 커뮤니케이션실장에는 소통플랫폼 업무를 담당해온 황미정 플랫폼운영팀장이 선임됐다.
최태원 회장은 이달 31일 전국상의 회장단 회의와 다음 달 2일 구성원 타운홀 미팅을 통해 이번 쇄신안을 공유하고 조직 전반의 의견을 수렴할 계획이다. 최 회장은 “이번 쇄신을 계기로 정책 전문성을 높이고 사회적 역할에 걸맞은 책임을 다하며 국민과 기업 모두로부터 신뢰받는 경제단체로서 대한상의의 위상을 다시 세우겠다”고 말했다.
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