브레이크뉴스 정민우 기자=
팬데믹 기간 고용 시장을 뒤흔들었던 ‘대퇴사(Great Resignation)’ 열풍과 이직 붐이 빠르게 식어가고 있다. 경기 불확실성이 커지면서 국내 주요 대기업 직장인들이 위험한 이직 대신 현 직장에서의 ‘생존’과 ‘안정’, 확실한 ‘보상’을 선택하는 경향이 뚜렷해진 결과로 보인다.
26일 리더스인덱스에 따르면 국내 매출 순위 상위 500대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 108개사의 이·퇴직률을 분석한 결과, 직장인들의 고용 이동성이 눈에 띄게 둔화된 것으로 나타났다.
조사 대상 기업들의 평균 이·퇴직률은 2022년 9.2%에서 2023년 7.8%로 꺾인 데 이어, 2024년에는 7.7%까지 떨어졌다. 3년 새 1.5%p 하락하며 안정화 흐름을 보인 것이다.
이는 글로벌 경기 침체, 고금리, 인플레이션 등 거시경제의 불확실성이 커짐에 따라 무리한 이동보다는 내실을 다지려는 보수적 심리가 작용한 것으로 풀이된다.
업종별로는 안정적인 사업 구조를 가진 전통 산업군의 이·퇴직률이 가장 낮았다. 2024년 기준 이·퇴직률이 가장 낮은 업종은 ‘상사’로 4.3%에 불과했다. 이어 통신(4.8%), 철강(5.2%), 조선·기계·설비(5.4%), 보험(5.5%), 에너지(5.5%) 순이었다.
상사와 철강, 조선 등 B2B(기업 간 거래) 업종은 대형 프로젝트 중심의 긴 업황 사이클 덕분에 인력 이동이 적은 특성을 보였다. 통신, 보험, 에너지 업계 역시 탄탄한 내수 독과점 시장을 기반으로 높은 급여와 복지를 제공해 임직원들의 잔류 성향이 강한 것으로 분석된다.
지난 3년간 퇴직률 하락 폭이 가장 컸던 곳은 팬데믹 기간 인력 유출이 심했던 업종들로 나타났다.
‘생활용품’ 업종은 2022년 무려 18.0%에 달했던 높은 이탈률이 2024년 11.2%로 떨어지며 6.7%p로 가장 큰 감소폭을 보였다. ‘유통’ 업종 역시 같은 기간 12.4%에서 9.2%로 3.2%p 하락했고, ‘서비스’ 업종도 11.5%에서 8.8%로 2.7%p 낮아졌다.
이들 업종은 과거 비대면 특수를 누린 IT·플랫폼 기업으로 인재를 대거 빼앗겼던 곳이다. 그러나 엔데믹 이후 플랫폼 업계의 거품이 꺼지고 채용 한파가 닥치면서 상황이 반전됐다. 오프라인 경제가 정상화되고 이직의 위험성이 커지자 기존 직원에 대한 록인(Lock-in) 효과가 발생한 것이다.
개별 기업 조사에서는 ‘확실한 성과 공유’가 인재 유출을 막는 마스터키임이 증명됐다.
2024년 기준 이·퇴직률이 가장 낮은 기업은 두산에너빌리티(1.2%)가 차지했다. 이어 SK하이닉스가 1.3%로 2위에 올랐다. SK하이닉스의 퇴직률은 2022년 2.4%, 2023년 1.8%, 2024년 1.3%로 매년 하락세다. AI 시대 필수재인 HBM(고대역폭메모리) 시장을 선점하며 역대급 실적을 올린 뒤, 이를 투명하고 확실한 보상으로 직원들과 공유한 것이 주효했다는 평가다.
다음으로 삼성생명(1.3%), 에쓰오일(2.4%), 삼성전기(2.4%), 삼성SDI(2.5%) 등 각 분야 선두 기업들이 1~2%대의 극히 낮은 이탈률을 기록했다.
반면, 삼성전자의 글로벌 기준 이·퇴직률은 2024년 10.1%로 집계됐다. 2022년(12.9%) 대비 낮아지긴 했으나 여전히 두 자릿수를 유지하며 상대적으로 높은 수준을 보였다. 삼성전자는 시장의 관심이 높은 반도체(DS) 부문의 이·퇴직률은 별도로 공개하지 않았다.
댓글
0