AI 리터러시 및 AX 솔루션 기업 에이블런이 실무형 생성형 AI 활용 역량 레벨 테스트를 신규 공개했다고 26일 밝혔다. 지난해 5월 국내 최초로 선보인 기초 진단 도구에 이어 기업 현장에서 생성형 AI를 얼마나 실전적으로 다룰 수 있는지 정밀하게 측정하는 평가 시스템을 구축한 것이다.
최근 주요 기업을 중심으로 업무 전반에 걸친 인공지능 도입이 가속화되면서 임직원의 실제 활용 능력을 객관적으로 파악하려는 수요가 급증하고 있다. 생성형 AI 기초 지식 습득과 실제 비즈니스 성과 창출 사이의 간극이 기업의 인공지능 전환 속도를 늦추는 주요 원인으로 지목되어 왔다. 에이블런의 이번 평가 도구는 시장의 갈증을 해소하고 조직 맞춤형 훈련을 설계하는 핵심 지표로 작용할 전망이다.
새롭게 도입된 레벨 테스트는 조직 내 AI 활용 성숙도를 입문자 실무 활용자 결과 통제자 기준 설계자 등 4단계로 세분화했다. 유네스코 AI 역량 프레임워크와 글로벌 연구를 바탕으로 설계된 해당 기준은 각 기업의 현장 데이터를 반영해 조직 상황에 최적화된 적용이 가능하다.
상위 등급인 3단계와 4단계 후보군에 대해서는 해석과 메시지 판단 역량 검증이 추가된다. AI 의사결정 과정에서 인간의 판단이 개입되는 지점에 대한 인식과 자동화 설계 역량 등 핵심 항목의 충족 여부를 별도로 확인하는 2차 게이트 시스템을 도입해 진단 신뢰도를 대폭 높였다.
사진=회사제공
평가 문항은 268명의 재직자를 대상으로 한 파일럿 테스트와 5회 이상의 반복 검증을 거쳐 완성됐다. 진단 영역은 실제 비즈니스 환경을 철저히 반영하여 AI 개념 및 기능 이해 프롬프트 설계 출력 검증 및 편향 환각 평가 업무 적용 및 해석 판단 윤리 및 보안 저작권 수준 등 5대 핵심 역량으로 구성된다. 진단 결과는 교육 설계 솔루션인 에이블런 네비게이터와 즉시 연동되어 임직원의 현재 역량과 직무 목적에 맞춘 프로젝트 기반 커리큘럼을 자동으로 제안한다.
박진아 에이블런 대표는 "국내 최초로 AI 리터러시 진단 기준을 제시한 이후 현장에서 축적한 역량 진단 데이터가 이번 개발의 토대가 됐다"며 "AI 전환 교육은 감각이 아니라 측정 가능한 성과로 증명돼야 한다"고 말했다. 박 대표는 "구성원 역량을 정확히 진단하고 그에 맞는 교육을 설계할 때 비로소 실질적인 조직 내 AI 전환이 완성된다"며 "에이블런이 쌓아온 기준이 어느새 이 시장의 표준이 되고 있다"고 강조했다.
현재 삼성화재 롯데중앙연구소 등 910개 파트너사와 누적 교육생 21만명을 확보한 에이블런은 이번 신규 도구를 통해 기업들이 AI 도입 초기의 역량 격차를 줄이고 현업 주도형 혁신을 달성하도록 적극 지원할 방침이다.
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