사측 '영업익 13%' 파격제안
노조는 "성과급 상한 없애라"
기존 입장 되풀이하며 강경
삼성전자 노사 협상이 다시 중단된 가운데 노조가 회사 측의 '업계 최고 수준 보상' 제안에도 교섭 중단을 선언했다. 회사 측에서는 업계 1위 달성 시 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문에 성과 보상 상한선을 넘어서는 보상을 제안했다. 노조 측에선 상시적인 상한 폐지를 고수하면서 입장차가 좁혀지지 않았다.
30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 2026년 임금협상 교섭 과정을 공개했다. 노사 간 협상의 최대 걸림돌은 성과보상(초과이익성과급·OPI)의 상한 폐지다. OPI는 사업부 실적이 목표를 초과할 경우 초과 이익의 일정 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 성과급 제도다.
사측에선 DS부문 중 메모리사업부의 경우 '다' 등급 이상 평가를 받은 직원에 대해선 경쟁사 수준 이상의 성과급 지급률을 보장했다. 적자가 예상되는 시스템LSI와 파운드리사업부도 경영 성과 개선 시 최대 OPI를 75%까지 지급하는 방안을 제시했다. 회사안이 적용될 경우 실질적으로 기존 상한을 넘어서는 보상이 가능해지는 구조다.
삼성전자는 성과급 재원으로 영업이익의 약 13%를 활용하는 방안을 제시했다고 설명했다. 노조가 요구한 '영업이익 10% 재원'을 넘어서는 수준이다. 이외에도 △총 6.2% 임금 인상 △최대 5억원 규모 주거 안정 지원 △출산 경조금 상향 △샐러리캡 상향 등 복지 패키지를 함께 제안했다. 임금 인상률은 최근 3년 평균을 웃도는 수준이다.
그러나 노조는 이 같은 제안을 받아들이지 않았다. 성과급 산정 기준을 현행 경제적부가가치(EVA)가 아닌 영업이익 중심으로 바꾸고 지급 상한을 폐지하는 내용을 제도화해야 한다는 입장을 고수했다. 노조는 영업이익 10%를 재원으로 '부문 40%, 사업부 60%' 방식으로 배분하는 구조를 요구한 것으로 전해졌다.
회사 측은 해당 요구안을 적용할 경우 사업부 간 보상 격차가 커질 수 있다는 입장이다. 노조는 지방노동위원회 판단을 요청하며 교섭 중단을 선언한 상태다. 업계에서는 노사 간 긴장이 당분간 이어질 가능성이 크다는 관측이 나온다. 이날 초기업노동조합 삼성전자지부 조합원 수는 7만명을 넘어섰다.
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