AI 주관 조직 신설…전 임직원 AI 과학자화 추진
HD현대일렉트릭 김영기 대표는 3월16일 열린 AI 대전환(AX) 선포식에서 발표를 하고 있다. [사진=HD현대일렉트릭]
[디지털데일리 최민지기자]
"오늘 이후 단 한 가지만 실천하기를 부탁드립니다. 본인의 업무 중에서 반복되는 일 하나를 인공지능(AI)으로 줄여봅시다.
"
21일 HD현대일렉트릭에 따르면 김영기 대표는 지난 16일 열린 AI 대전환(AX) 선포식에서 임직원에게 이같이 주문했다.
이날 HD현대일렉트릭은 전사 차원 AI 대전환(AX)을 선포하고 임직원에게 AX 추진 전략과 실무 적용 계획을 공유했다. AI 기반 업무 혁신과 조직 문화 전환을 동시에 추진한다는 전략이다.
김영기 HD현대일렉트릭 대표는 임직원과의 질의응답 시간을 통해 AI 전환 공감대를 형성하며 "AI 전환은 단순한 시스템 교체가 아니라 일하는 방식 자체를 바꾸는 일"이라고 강조했다.
김영기 대표는 반복적·단순 업무는 AI가 수행하고 직원들은 판단·협업·가치 창출 등 더 중요한 업무에 집중해야 한다고 주문했다.
HD현대일렉트릭 경영진은 AI 전환을 기술 도입이 아닌 일하는 방식을 근본적으로 바꾸는 경영 혁신으로 규정했다. 이같은 움직임은 그룹 차원 전략과도 맞닿아 있다.
정기선 HD현대 회장은 최근 그룹 최고경영진 대상으로 개최한 '2026 톱 팀(Top Team) 워크숍'에서 "인공지능 전환 성패를 가르는 것은 기술 그 자체가 아니라 일하는 방식과 조직문화"라며 "AI를 통해 혁신과 도전을 이어가기 위해 최고경영진들이 직접 관심을 갖고 방향을 제시해 이끌어줘야 한다"고 언급했다.
HD현대일렉트릭은 이를 실행하기 위해 AI 주관 조직을 신설하고 현업 AI 실무리더를 육성한다. 집중식 수준별 교육을 진행해 전 임직원의 'AI 과학자화'를 추진한다. AI 분야 포상 제도도 마련한다.
AI 플랫폼·인프라 구축을 위해서는 보안 리스크를 최소화하고 AI 솔루션 공유 허브를 운영한다. 온톨로지 기반 데이터 관리와 데이터 거버넌스 체계를 마련한다. 안전한 AI 활용 가이드를 제공해 관련 법령·규제 대응 체계도 갖춘다.
이찬주 HD현대일렉트릭 최고기술책임자(CTO)는 전사 AI 전환 추진 계획을 발표하며 "임직원 여러분이 안심하고 AI 전환에 참여할 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않겠다. 실패를 독려하는 문화를 확산하고 효율성을 고려한 혁신 프로세스를 발굴하겠다"고 말했다.
이번 선포식을 계기로 HD현대일렉트릭은 전사에 AI 퍼스트 문화를 정착해 고객에게 제공하는 기술·제품·서비스까지 AI 기반의 새로운 가치를 부여할 방침이다.
HD현대일렉트릭은 "AX를 통해 고객 가치 향상과 미래 경쟁력을 함께 확보하겠다"며 "내부 업무 혁신에 머무르지 않고 AI·데이터를 활용해 고객에게 더 나은 제품과 더 빠른 서비스, 더 높은 가치를 제공하겠다"고 전했다.
한편 이날 행사에서는 KAIST 김대식 교수 특별 강연이 진행됐다. 마이크로소프트(MS)·팔란티어테크놀로지스 등 글로벌 기업들도 참석해 AI 운영 사례를 바탕으로 실무 적용 방안을 공유했다.
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