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H-1B 개편 움직임 속…美 진출기업 인재 확보 전략
투자진출
미국
로스앤젤레스무역관
박지혜
2026-04-09
출처 : KOTRA
2026년 3월 H-1B 등록 마감, 고임금 중심 선발 구조 적용
비자 규제 강화 속 주정부 인재 유치 경쟁 확대
미국에 진출한 기업에게 이민법과 노동법은 단순한 제도적 요건을 넘어 사업 운영의 핵심 변수로 작용한다. 특히 취업비자 제도는 고숙련 인력을 확보하기 위한 주요 경로로 활용되며, 그중에서도 H-1B 비자는 전문직 인력 채용에서 중요한 역할을
차지해
왔다
. 이에 따라 제도 변화는 기업의 채용 전략과 비용 구조에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 최근 취업비자 정책이 구조적 전환 국면에 진입하면서 외국인 인력 활용을 전제로 한 기존 인재 확보 전략의 재조정 필요성이 커지고 있다.
H-1B
제도 개편, 추첨제에서 임금 중심 선별 구조로 전환
미국의 대표적인 전문직
취업비자인 H-1B 제도는
그동안 지원자 수가 쿼터를 초과할 경우 무작위 추첨 방식으로 선발해 왔다. 그러나
2026년을 기점으로 기존의 추첨 중심 선발 방식에서 임금 수준을 기준으로 한 선별 구조로 전환되고 있다.
미국 국토안보부(DHS)는 2025년 12월 H-1B 선발 방식을 임금 수준에 따라 차등 적용하는 ‘가중 선발
규정’을
확정하고
, 2026년 신청 건부터 이를 적용하고 있다. 기존 무작위 추첨 방식이 저임금 외국인 노동 활용으로 이어졌다는 비판에 대응해, 고임금·고숙련 인력 중심으로 선발 구조를 재편하기 위한 조치로 해석된다. 해당 제도는 2020년 트럼프 행정부 당시 최초 제안됐으나 시행 지연으로 무산된 바 있으며,
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