이미지출처 = 캐치
[잡포스트] 전진홍 기자 = 채용 시장에서 절차 간소화 요구가 커지고 있다. 취업 준비생 10명 중 6명 이상이 현재 채용 과정이 복잡하다고 인식하는 것으로 나타났다.
취업 플랫폼 진학사의 채용 서비스 캐치가 Z세대 구직자 1,685명을 대상으로 조사한 결과, 응답자의 65%가 채용 절차를 ‘복잡하다’고 답했다. ‘보통’은 28%, ‘복잡하지 않다’는 7%에 그쳤다.
간소화가 가장 시급한 전형으로는 ‘자기소개서’가 36%로 1위를 차지했다. 이어 AI 역량검사(20%), 인적성 검사(15%), 2차 면접(10%), 이력서(9%) 등이 뒤를 이었다.
자기소개서에 대한 부정적 인식은 뚜렷했다. 간소화를 원하는 이유로 ‘변별력이 없다’는 응답이 56%로 가장 많았으며, 평가 기준 불명확성과 검토의 어려움, 낮은 실무 연관성 등이 주요 이유로 꼽혔다.
이 같은 변화의 배경에는 AI 활용 확산이 자리 잡고 있다. ‘AI로 인해 변별력을 잃은 전형’을 묻는 질문에서도 자기소개서가 53%로 압도적 1위를 기록했다. 실제로 과거 조사에서는 Z세대 구직자의 90% 이상이 AI를 활용해 자기소개서를 작성하는 것으로 나타났다.
채용 방식에 대한 선호도도 변화하고 있다. 응답자의 43%는 ‘서류 간소화 후 면접 중심 채용’을 가장 적합한 방식으로 꼽았으며, 프로젝트·인턴형(30%), 과제 기반 평가(19%)가 뒤를 이었다. 기존 방식을 유지해야 한다는 응답은 8%에 불과했다.
기업들도 변화에 대응하고 있다. 에어로케이는 자기소개서를 폐지하고 경험 중심 포트폴리오 전형을 도입했으며, 로토제약 역시 서류전형을 축소하고 면접 중심 채용으로 전환하는 등 실무 역량 중심 평가가 확산되는 추세다.
채용 기간에 대한 인식도 빠른 전환을 요구한다. 응답자의 71%는 ‘1개월 이내’를 적정 채용 기간으로 꼽아 신속한 채용 프로세스를 선호하는 것으로 나타났다.
김정현 본부장은 “AI 활용이 일상화되면서 자기소개서의 실효성에 대한 의문이 커지고 있다”며 “채용 절차를 줄이는 것을 넘어, AI 환경에 맞는 새로운 평가 기준을 마련하는 것이 중요하다”고 말했다.
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