대기업과 중소기업 간 격차 확대
직장인 출근길에 붐비는 서울 광화문역. (사진=연합뉴스)
지난해 국내 근로자의 평균 연봉이 처음으로 5000만원을 넘었다.
기본급 인상률은 낮아진 반면, 일부 대기업의 성과급 상승이 평균 연봉을 끌어올린 것으로 분석된다. 이에 따라 임금 양극화가 더욱 심화된 것으로 보인다.
22일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2025년 사업체 임금인상 특징 분석’ 보고서에 따르면, 지난해 근로계약기간이 1년 이상인 상용근로자(정규직·무기계약직 포함)의 연 임금총액 평균은 전년 대비 2.94% 증가한 5061만원을 기록했다. 평균 연봉이 5000만원을 넘은 것은 2011년 통계 작성 이래 처음이다.
기본급을 포함한 정액 급여 인상률은 2.7%로 전년(3.2%)보다 낮아졌지만, 성과급과 상여금 등의 특별급여 인상률이 4.3%로 급증하면서 전체 연봉을 끌어올렸다. 300인 이상 대기업의 특별급여는 5.8% 증가하며, 대기업의 연 임금총액은 7396만원으로 전년보다 3.9% 늘었다. 특히 삼성전자와 SK하이닉스 등의 반도체 특수로 성과급이 급증한 영향이 컸다.
반면, 300인 미만의 중소기업의 연 임금총액은 4538만원으로, 2.5% 증가에 그쳤다. 중소기업의 정액 급여 인상률은 3.1%에서 2.5%로, 특별급여 인상률은 2.6%에서 2.3%로 낮아지며 대기업과의 격차가 벌어졌다. 중소기업의 특별급여액은 418만원으로, 대기업(1843만원)의 4분의 1에도 미치지 못했다.
업종별 임금총액도 큰 차이를 보였다. 금융·보험업의 평균 연봉은 9387만원으로 가장 높았고, 숙박·음식점업은 3175만원으로 가장 낮았다. 또, 실제 근로시간이 반영된 시간당 임금은 2011년 1만5483원에서 지난해 2만7518원으로 77.7% 증가해, 임금 총액 인상률인 58.9%를 크게 웃돌며 기업들의 임금 부담이 빠르게 증가하고 있다는 분석도 나왔다.
이처럼 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 확대되고 업종별 차이도 뚜렷해지는 가운데, 임금 양극화 문제는 더욱 심각해질 전망이다.
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