연말 인사 태풍 앞두고…KB·하나·우리·BNK금융 승계 절차 정비 ‘속도’

시중은행 ATM. 쿠키뉴스 자료사진

KB·우리·하나·BNK금융지주가 계열사 최고경영자(CEO) 인선 절차에 돌입했다. 일주일 전 이찬진 금융감독원장이 주요 금융지주 회장들에게 직접 선임 구조를 개선하라고 주문한 만큼 승계 과정 전반을 정비하는 모습이다.

30일 금융권에 따르면 KB·하나·우리·BNK금융은 주요 계열사 대표이사 후보를 선정하는 추천위원회(추천위)를 발족했다. 신한금융은 지난 21일부터 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 승계 절차를 시작했다.

올해 말에는 주요 금융지주 계열사 CEO의 임기가 대거 만료된다. 특히 이환주 KB국민은행장, 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 강태영 NH농협은행장 등 5대 은행장의 임기가 끝난다.

이찬진 금융감독원장은 지난 23일 금융지주 회장들에게 “투명하고 공정한 절차에 따라 자회사 CEO가 선임될 수 있도록 힘써달라”며 “특정 계파나 친소 관계에 매몰되지 않고 투명하고 공정하게 능력에 기반한 적임자를 선별하는 절차로 운영돼야 한다”고 말한 바 있다.

금융지주들은 곧바로 승계 과정 정비에 나섰다. 먼저 신한금융은 은행 임추위가 은행장 최종 후보를 추천할 수 있도록 했다. 하나금융도 은행 임추위의 역할을 후보 대상자 추천을 넘어 최종 후보군에 대한 의견까지 내는 것으로 확대했다.

우리금융도 은행 임추위 역할을 확대한다. 특히 외부 전문기관도 참여하는 경영성과 점검 단계 신설 등 절차 정비에 나섰다. BNK금융의 경우 내·외부 후보가 공정하게 경쟁할 수 있는 환경 마련을 위해 최근 3년 해당 회사의 경영현황과 주요 이슈, 전략 등을 후보자에게 사전 제공하기로 했다.

김태은 기자 taeeun@kukinews.com

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