[브레이크뉴스경기남부=시흥 이현준기자] 시흥도시공사는 지난 7일 조직 내 인권 보호 문화를 확산하고 건강한 근무 환경을 조성하기 위해 전 임직원을 대상으로 4대 폭력 예방 교육을 실시했다.
이번 교육은 성희롱, 성폭력, 성매매, 가정폭력 등 4대 폭력에 대한 올바른 가치관을 정립하고 공공기관 종사자로서 갖춰야 할 성인지 감수성을 높이기 위해 마련됐다.
공사는 업무 공백을 최소화하고 참여율을 높이기 위해 대면 강의와 화상회의 시스템을 활용한 비대면 실시간 교육을 병행했다. 교육 내용은 일상과 직장에서 발생할 수 있는 구체적인 사례를 중심으로 폭력 유형별 판단 기준, 발생 시 대처 절차 및 매뉴얼, 건전한 직장 문화를 위한 구성원의 역할 등을 체계적으로 다뤘다.
이번 교육을 통해 임직원들이 폭력 문제에 대해 높은 감수성을 갖추고 서로 존중하는 일터를 만듦으로써 시민들에게 신뢰받는 공공기관으로 거듭날 것으로 기대된다. 공사는 향후에도 정기적인 교육과 제도 개선을 병행하여 안전한 근무 환경을 지속적으로 조성해 나갈 방침이다.
시흥도시공사의 이러한 노력은 조직 내부의 결속력을 강화하고 성숙한 조직 문화를 정착시키는 계기가 될 것으로 보인다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Reporter Lee Hyun-jun, Siheung] On the 7th, Siheung Urban Development Corporation conducted training on the prevention of the four major types of violence for all employees to spread a culture of human rights protection within the organization and create a healthy working environment.
This training was organized to establish correct values regarding the four major types of violence—sexual harassment, sexual assault, prostitution, and domestic violence—and to enhance the gender sensitivity required of public institution employees.
To minimize disruption to operations and maximize participation, the Corporation combined in-person lectures with real-time online training utilizing video conferencing systems. The training content systematically covered criteria for judging different types of violence, response procedures and manuals in case of occurrence, and the roles of members in fostering a sound workplace culture, focusing on specific cases that may occur in daily life and the workplace.
Through this training, it is expected that employees will develop a high level of sensitivity regarding violence issues and create a workplace of mutual respect, thereby transforming the Corporation into a public institution trusted by citizens. The Corporation plans to continue creating a safe working environment by combining regular training with institutional improvements in the future.
These efforts by Siheung Urban Development Corporation are expected to serve as an opportunity to strengthen internal cohesion and establish a mature organizational culture.
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