-총파업 D-10, 중앙노동위 사후조정 돌입한 삼성전자 노사 갈등 국면
-성과급 상한·배분 기준 이견 속 결렬 시 수십조원 피해 우려되는 장기 파업 가능성
삼성전자 노조 투쟁 결의대회/연합뉴스
[뉴스로드] 삼성전자 노사가 21일로 예고된 총파업을 열흘 앞두고 정부 중재 아래 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 절차에 돌입한다. 성과급 재원과 지급 기준을 둘러싼 이틀간의 협상이 사실상 ‘마지막 기회’가 될 전망이다. 결렬 시 삼성전자 창사 이후 최대 규모 파업이 현실화할 수 있다는 우려가 커지고 있다.
11일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날과 12일 이틀간 중노위에서 사후조정 협상을 진행한다. 사후조정은 기존 조정이 결렬된 뒤 노사 합의로 다시 진행하는 절차로, 중노위가 중재자 역할을 맡는다. 이 절차를 통해 조정안이 도출되면 단체협약과 동일한 법적 효력을 갖는다.
삼성전자 노사는 앞서 2∼3월 진행된 조정에서 합의에 실패해 조정 중지 결정이 내려졌지만, 이후 고용노동부의 설득으로 사후조정에 다시 나서기로 했다. 노측에서는 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조) 최승호 위원장과 이송이 부위원장, 김재원 정책기획국장 등이 협상에 참여한다.
쟁점은 성과급 제도다. 노조는 성과급 상한(캡) 폐지와 함께 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배분할 것을 요구하고 있다. 업계 추산대로 올해 삼성전자 영업이익이 300조원에 이를 경우, 반도체 부문 임직원 1인당 성과급이 6억원에 육박할 수 있다는 계산이 나온다.
사측은 “특별 포상 등을 통해 경쟁사를 뛰어넘는 최고 수준의 보상을 하겠다”는 입장이지만, 성과급 상한 폐지를 제도화하는 요구는 수용할 수 없다고 선을 긋고 있다. 성과급 재원과 상한 구조를 둘러싼 노사 간 입장 차가 여전히 큰 만큼, 단기간 내 접점을 찾기 쉽지 않다는 관측이 우세하다.
사후조정이 결렬될 경우, 삼성전자는 창사 두 번째 파업에 직면하게 된다. 2024년에도 전국삼성전자노동조합(전삼노)을 중심으로 파업이 있었지만, 당시 전삼노 조합원 수는 3만2천여 명, 실제 파업 참여율도 전체의 약 15%에 그쳐 생산 차질은 제한적이었다.
이번에는 상황이 다르다. 초기업노조는 현재 약 7만3천 명의 조합원을 확보한 것으로 알려졌으며, 업계에서는 실제 파업 참여 인원이 3만∼4만 명에 이를 수 있다는 전망이 나온다. 노조는 21일부터 내달 7일까지 18일간 총파업을 예고한 상태다.
장기 파업이 현실화할 경우, 삼ㄷ성전자의 생산과 실적에 미칠 파장은 상당할 것으로 보인다. 글로벌 투자은행 JP모건은 최근 보고서에서 이번 파업으로 삼성전자의 연간 영업이익이 40조원 이상 감소할 수 있다고 분석했다. 메모리 반도체 등 주력 사업에서의 공급 차질이 글로벌 IT·전자 산업 전반에 연쇄 영향을 줄 수 있다는 경고도 나온다.
노사가 사후조정에서 극적인 타협점을 찾을지, 아니면 창사 최대 규모의 파업 국면으로 치달을지에 시장과 업계의 이목이 쏠리고 있다.
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