현대차 카카오 등 압박 고조
조선과 방산서도 "상한 폐지"
삼성전자 대표교섭위원인 김형로 부사장(오른쪽)과 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 지난 13일 새벽 세종시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2026년㎝ 임금협약 체결을 위한 2차 사후조정이 결렬된 후 각각 협상장을 떠나고 있다. 연합뉴스
삼성전자 반도체(DS) 부문 노사가 총파업 직전 극적으로 성과급 협상을 잠정 타결했지만, 후폭풍은 산업계 전반으로 번지고 있다. SK하이닉스에서 시작된 ‘영업이익 N% 성과급’ 요구가 자동차·조선·IT·바이오 업계까지 확산하면서 올해 하투(夏鬪)의 최대 변수로 떠올랐다.
재계가 긴장하는 대목은 삼성전자가 사실상 새로운 선례를 남겼다는 점이다. 이번 합의에서 삼성전자 노사는 DS부문 사업 성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 명문화했다. 지급 조건과 자사주 지급, 매각 제한 장치 등을 달았지만 “영업이익 일정 비율을 성과급과 연동했다”는 상징성 자체가 적지 않다는 평가다.
다른 대기업 노조들도 곧바로 압박 수위를 높이고 있다. 현대자동차 노조는 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 지급하라고 요구했고, HD현대중공업 노조 역시 영업이익 30% 수준의 성과 배분을 요구안에 담았다. 카카오 노조는 영업이익 약 13% 자동 연동안을 제시하며 파업을 가결했고, 삼성바이오로직스 노조도 영업이익 20% 고정 배분을 주장하며 전면 파업에 나선 바 있다.
조선업계와 방산업계에서도 성과급 상한 폐지 요구가 잇따르고 있다. 업황 회복으로 실적이 개선된 기업들을 중심으로 “성과를 노동자가 함께 나눠야 한다”는 논리가 빠르게 확산하는 분위기다. 특히 노란봉투법 시행 이후 하청·협력업체 노조까지 원청과 동일 수준의 성과급을 요구하면서 갈등 구조는 한층 복잡해졌다.
삼성전자 내부에서는 노노갈등 조짐도 나타난다. 이번 합의가 DS부문 중심으로 설계되면서 DX부문과 일부 지원 조직 사이에선 형평성 논란이 제기된다. DS 내부에서도 메모리와 비메모리 사업부 간 실적 격차가 큰 상황에서 동일한 기준을 적용하는 것이 적절하냐는 불만이 나온다. 실제 합의안에는 비메모리 사업부 지급 비율을 축소하는 내용까지 포함됐다. 성과급이 임금체계의 일부로 굳어질 경우 사업부 간 이해 충돌이 반복될 수 있다는 우려가 제기되는 이유다.
재계는 삼성전자 사례가 올해 임단협의 기준점으로 작용할 가능성을 주시하고 있다. 파업 직전 극적 타결이라는 방식이 반복될 경우, 산업 전반의 노사 협상 구조 자체가 더욱 강경 대치 국면으로 흐를 수 있다는 우려도 커지고 있다.
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