삼성전자 대표와 노조 역사적 만남…이재용 자택 집회 앞두고 성사

[로리더] 삼성전자 전영현 대표이사(부회장)가 노동조합과 전격 회동했다. 삼성전자 대표이사와 노동조합 대표의 만남은 이번이 처음이다.

삼성전자 서초사옥

삼성전자노동조합 공동투쟁본부(초기업노동조합, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조 동행)는 23일 ‘전영현 대표이사 미팅 결과 안내’라는 문자를 배포했다.

공동투쟁본부는 “우선, 전삼노에서 3월 23일 월요일 10시 이재용 회장 자택 기자회견 발표 이후, 사측에서 이례적으로 전영현 대표이사와의 미팅을 제안해 왔다”며 “이번 미팅은 공동투쟁본부와 협의해 진행했다”고 밝혔다.

노측에서는 초기업노조 최승호ㆍ이송이, 전삼노(전국삼성전자노동조합) 우하경ㆍ장미선 등 4명이 참석했고, 23일 오전 8시부터 약 1시간 30분가량 미팅을 진행했다.

이 자리에서 삼성전자 전영현 대표이사는 “현재 직원들의 불만을 인지하고 있으며, 이를 해결하기 위해 노동조합과 대화의 자리를 마련했다”고 밝혔다.

전영현 대표는 아울러 “노사가 교섭을 재개해 논의하면 좋겠다”는 의향을 전달했다.

이에 삼성전자노조 공동투쟁본부는 “교섭 재개의 전제 조건으로 OPI 상한 폐지와 성과급 투명화가 반드시 선행되어야 함을 분명히 전달했다”고 고 밝혔다.

사측은 노측의 입장을 이해하고 있고, 핵심 요구사항을 포함해 교섭 테이블에서 논의하자는 뜻을 밝혔다.

전영현 대표이사는 “노측의 입장을 검토하겠다”고 하면서, “DS 부문 사업부 간 배분을 어떻게 하는 것이 좋을지 다양한 고민이 필요하다”고 했다. 또한, “필요하면 단기간 내에 다시 만나서 이야기하자”는 뜻도 전달했다.

공동투쟁본부는 “조합원 여러분이 만족할 수 있는 결과를 얻을 때까지 우리의 투쟁을 멈추지 않겠다”며 “교섭이 재개된다면, 조합원 여러분께 공지하겠다”고 밝혔다.

전국삼성전자노동조합

당초 전국삼성전자노동조합(NSEU, 전삼노)은 3월 23일 오전 10시 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 ‘전국삼성전자노동조합 무능 경영진 규탄 및 쟁의행위 돌입 선포 기자회견’을 예고했었다.

그런데 3월 21일 삼성전자 전영현 대표이사 부회장이 노조 집행부에 연락해 ‘노사 간 미팅을 하자’고 전격 제안해 성사된 것으로 알려졌다. 이에 파업 선포 기자회견도 자연스레 취소됐다.

지금까지 삼성전자 대표와 노동조합 대표는 한 번도 만난 적이 없어, 이번이 역사적으로 처음 만나는 것이어서 의미가 크다.

파업을 결의한 삼성전자 노동자들이 쟁의행위에 돌입하는데, 게다가 그 선언을 하는 기자회견 장소가 서울 서초동 삼성전자 본사 앞이 아닌 이재용 회장의 자택 앞이기 때문에 삼성에서 긴장한 것으로 보인다.

이에 전영현 대표이사 부회장이 전격 노조와의 만남 제안은 이재용 회장의 자택 앞 기자회견을 막고, 파업과 관련한 대화의 물꼬를 트기 위한 것으로 해석된다.

앞서 3월 18일 삼성전자노동조합 공동투쟁본부(초기업노동조합, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조 동행)는 ‘2026년 임금교섭 쟁의행위 찬반투표’를 진행한 결과, 찬성률 93.1%의 압도적인 찬성으로 쟁의권을 확보했다고 밝혔다. 3개 노조 재적 조합원 9만명 중 6만 6019명이 투표에 참여했으며 이 중 6만 1456명이 찬성했다.

공동투쟁본부는 “이번 찬반투표의 압도적 결과를 조합원의 엄중한 명령으로 받아들인다”며 “이는 삼성전자 노동자 절대다수가 현 사측 제시안이 ‘인재 제일’ 경영원칙에 부합하지 않음을 분명히 선언한 것이며, 요구 관철을 위해 행동에 나서라는 경영진을 향한 강력한 경고”라고 밝혔다.

공동투쟁본부는 “조합원이 부여한 쟁의권과 이번 투표 결과를 동력 삼아, 오는 4월 23일 집회와 5월 총파업을 통해 사측을 단계적으로 압박해 나갈 것”이라고 예고했다.

공동투쟁본부는 “4월 23일 집회를 통해 확인된 결집력을 바탕으로 5월 총파업까지 투쟁을 이어가며, 성과급 정상화와 정당한 보상 체계 실현을 위해 흔들림 없이 나아갈 것”이라고 밝혔다.

삼성전자노동조합 공동투쟁본부는 2025년 11월 초기업노조ㆍ전국삼성전자노조(전삼노)ㆍ삼성전자노조 동행 3개 노조로 공동교섭단을 구성하고 교섭을 이어왔다.

2026년 임금교섭의 핵심 요구사항은 ▲성과급 산정 기준 투명화 ▲성과급 상한 폐지 ▲임금인상률 7%다.

공동투쟁본부는 “삼성전자의 인재제일 경영원칙 실현과 인재 경쟁력 향상을 위해 끝까지 투쟁할 것”이라고 강조했다.

[로리더 신종철 기자 sky@lawleader.co.kr]