사진=연합뉴스
[CBC뉴스]
KT가 오는 31일 정기 주주총회에서 박윤영 대표이사 후보를 공식 선임한 이후 대규모 임원 인사와 조직 개편에 나설 전망이다.
28일 업계에 따르면 KT는 전무급 이상 고위 임원 교체를 중심으로 조직 쇄신을 추진하고 있다. 현재 7개 부문·7개 실·7개 광역본부 체제로 운영 중인 조직을 축소해 의사결정 구조를 간소화하는 방안이 검토되고 있다.
특히 7개 광역본부를 4개 수준으로 통폐합하는 방안이 유력하다. 당초 지역본부를 폐지하고 본사 직할 체제로 전환하는 방안도 논의됐으나, 조직 안정성을 고려해 축소 쪽으로 가닥을 잡은 것으로 전해졌다.
인적 쇄신의 폭도 클 것으로 예상된다. KT 공시에 따르면 전무급 이상 임원은 약 25명으로, 상당수가 김영섭 대표 체제에서 발탁된 인물들이다. 새 경영진의 경영 철학을 반영하고 조직 장악력을 강화하기 위해 핵심 보직 중심의 교체가 불가피하다는 관측이 나온다.
법무·감사·경영지원 등 핵심 부문과 광역본부 축소에 따른 보직 감소를 고려할 때 최소 7명 이상의 임원 교체가 이뤄질 가능성이 제기된다. 실제로 김 대표 취임 이후 영입된 오승필 기술혁신부문장(CTO·부사장)은 최근 사임 의사를 밝힌 것으로 알려졌다.
교체로 발생하는 공백은 외부 인재 영입과 내부 승진, 계열사 인사의 복귀 등으로 채워질 전망이다. 박현진 KT밀리의서재 대표는 주총에서 사내이사로 선임될 예정이며, 현재 본사 경영전략TF장을 맡고 있다.
이번 조직 개편은 인공지능(AI) 경쟁력 강화 전략과도 맞물려 있다. KT는 AI 관련 조직을 통합해 CEO 직속 부문으로 격상하고, 전사적 AX(AI 전환)와 사업 모델 재편을 추진할 계획이다.
이와 함께 지난해 해킹 사태에 대한 후속 조치도 주요 과제로 꼽힌다. 30만 명 이상 이탈한 가입자 회복과 고객 신뢰 제고, 정보보안 체계 강화, 개인정보보호위원회의 과징금 부과 가능성 대응 등이 병행될 전망이다.
내부 조직 안정화도 과제로 남아 있다. 박 후보는 김영섭 대표 시절 구조조정에 응하지 않아 ‘토탈영업TF’로 배치된 직원들의 원직 복귀를 추진할 것으로 알려졌다. KT는 2024년 10월 5,800명 규모의 구조조정을 단행했으며, 잔류 인력 약 2,300명이 해당 조직에 배치된 상태다.
업계 관계자는 “임원 인사를 통해 조직 장악력을 확보하는 동시에 내부 갈등을 최소화하는 것이 관건”이라며 “이번 인사가 새 경영진의 방향성을 보여주는 신호가 될 것”이라고 말했다.
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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 하영수 기자
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