iM뱅크 제1본점 전경
iM뱅크가 2026년 상반기 조직 역량 강화와 핵심 인재 확보를 위해 인공지능 전환(AX)과 디지털 등 다양한 분야에서 외부 인재를 영입한다. 시중은행 전환 이후 내건 ‘뉴 하이브리드 뱅크’ 비전 달성을 가속화하기 위한 전략적 행보다.
21일 iM뱅크에 따르면 이번 채용은 리멤버앤컴퍼니와의 업무협약(MOU)을 통해 인재 영입 채널을 다각화한 후 실시되는 대규모 전문직 모집이다. 채용 분야는 AX(AI Transformation), 디지털, 뱅킹·안드로이드 개발자, UX/UI 등 정보통신기술(ICT) 부문을 비롯해 신탁 전문가, 자금운용, 회계사, 정보보호, 리스크, 여신심사·검사·감리 등 전방위에 걸쳐 있다.
특히 iM뱅크는 나이 제한을 없애고 풍부한 현장 경험을 갖춘 유경험자 영입에 공을 들이고 있다. 금융권 퇴직자나 타 분야 전문가를 대상으로 하는 ‘시니어 프로’ 채용을 지속하는 점이 특징이다. 시니어 프로는 여신심사와 감리 등 고도의 전문성이 필요한 직무에서 이미 성과를 내고 있으며, 기업영업지점장(PRM) 등에서도 조직 경쟁력 강화에 기여하고 있다는 평가다.
iM뱅크 관계자는 “AI 기반 금융 서비스 고도화와 디지털 플랫폼 혁신을 이끌 핵심 인력을 지속적으로 확보할 것”이라며 “시니어 인재의 노하우와 인적 네트워크가 실질적인 도움이 되고 있어 관련 채용 모델을 계속 확장할 계획이다”고 설명했다.
지원서는 5월 3일까지 iM뱅크 채용 홈페이지를 통해 접수하면 된다. 전형은 부문별 서류전형과 면접전형 순으로 진행되며, 자세한 자격 요건과 일정은 홈페이지 공고를 통해 확인할 수 있다.
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