문제 해결 경험 중심 AI 인재 검증 방식 도입
“AI 활용 실무자부터 연구자까지”… 인재 유형 세분화
그룹바이
가 AI 핵심인재 채용 시장 공략에 나선다.
스타트업 전문 채용 플랫폼 그룹바이는 AI 핵심인재 채용에 특화된 신규 서비스를 선보이며 플랫폼 영역을 확대했다고 21일 밝혔다.
최근 산업 전반에서 AI 도입이 빠르게 확산되면서 기업들의 AI 인재 확보 경쟁도 치열해지고 있다. 다만 이력서와 기술 스택 중심의 기존 채용 방식만으로는 실제 현업에서 문제를 해결할 수 있는 역량을 검증하기 어렵다는 지적이 이어져 왔다.
그룹바이, AI핵심인재 채용으로 확장
그룹바이는 이러한 한계를 해결하기 위해 지원자의 ‘AI 기반 문제 해결 경험’을 중심으로 역량을 평가하는 방식을 도입했다. 지원자는 AI를 활용해 해결한 문제를 문제 정의·해결 과정·성과·회고 단계로 나눠 작성하고, 활용한 AI 도구와 관련 개념, 학습 경험 등을 함께 입력하도록 설계됐다.
회사는 이를 통해 단순 AI 사용 여부를 넘어 지원자가 실제 업무에서 어떤 방식으로 문제를 정의하고 해결했는지 입체적으로 확인할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
기술 스택보다 실제 문제 해결 경험
또 기업이 필요로 하는 AI 인재를 ▲AI 도구를 활용해 업무 생산성을 높이는 ‘AI 활용 실무자’ ▲조직의 AI 전환(AX)을 설계하는 ‘AX 전문가’ ▲서비스 개발 중심의 ‘AI 개발자’ ▲모델 성능 고도화를 담당하는 ‘AI 연구자’ 등 네 가지 유형으로 구분했다.
현재 그룹바이에는 약 8만 명의 IT 인재가 활동 중이며, 이 가운데 절반 이상이 스타트업 경험을 보유하고 있다. 회사 측은 스타트업 인재들이 빠르게 변화하는 환경 속에서 다양한 문제를 해결해 온 경험을 갖고 있다는 점에서 AI 핵심인재로 확장 가능성이 높다고 설명했다.
그룹바이 관계자는 “올해 안에 1만 명 이상의 AI 핵심인재 풀을 확보할 계획”이라며 “스타트업뿐 아니라 다양한 기업들이 활용할 수 있는 AI 인재 채용 플랫폼으로 확장해 나가겠다”고 밝혔다.
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“Those who use AI well have a competitive edge”… Groupby expands recruitment platform for key AI talent
Groupby
is setting out to target the recruitment market for key AI talent.
Groupby, a recruitment platform specializing in startups, announced on the 21st that it has expanded its platform scope by introducing a new service specialized in recruiting key AI talent.
As the adoption of AI spreads rapidly across industries recently, competition among companies to secure AI talent is intensifying. However, there have been persistent criticisms that traditional hiring methods, which focus on resumes and technical skill stacks, make it difficult to verify the ability to solve real-world problems.
Groupby Expands by Recruiting Key AI Talent
To address these limitations, Groupby introduced a method to evaluate competencies centered on applicants' "AI-based problem-solving experience." The system is designed so that applicants describe problems solved using AI, dividing the process into problem definition, solution process, results, and reflection stages, while also inputting the AI tools utilized, related concepts, and learning experiences.
Through this, the company expects to be able to go beyond simply checking whether AI was used and gain a comprehensive understanding of how applicants defined and solved problems in their actual work.
Real-world problem-solving experience over the technology stack
In addition, the AI talent required by companies was categorized into four types: 'AI practitioners' who enhance work productivity using AI tools, 'AX experts' who design the organization's AI transformation (AX), 'AI developers' focused on service development, and 'AI researchers' responsible for enhancing model performance.
Currently, approximately 80,000 IT professionals are active at Groupby, and more than half of them have startup experience. The company explained that startup talent has high potential to expand into core AI talent, given their experience in solving various problems in a rapidly changing environment.
A Groupby official stated, “We plan to secure a pool of over 10,000 core AI talents within this year,” adding, “We will expand into an AI talent recruitment platform that can be utilized by various companies as well as startups.”
「AIよく使う人が競争力」…グループバイ、AIコア人材採用プラットフォーム拡張
グループバイ
がAIコア人材採用市場攻略に乗り出す。
スタートアップ専門採用プラットフォームグループバイは、AIコア人材採用に特化した新規サービスを披露し、プラットフォーム領域を拡大したと21日明らかにした。
最近、産業全般でAI導入が急速に広がり、企業のAI人材確保競争も激しくなっている。ただし、履歴書と技術スタック中心の既存採用方式だけでは、実際の現業で問題を解決できる能力を検証することが難しいという指摘が続いてきた。
グループバイ、AI核心人材採用に拡張
グループバイは、この限界を解決するために、志願者の「AIベースのトラブルシューティング経験」を中心に能力を評価する方式を導入した。志願者はAIを活用して解決した問題を問題定義・解決過程・成果・回顧段階に分けて作成し、活用したAIツールと関連概念、学習経験などを一緒に入力するように設計された。
同社はこれにより、単純なAIを使用するかどうかを超えて、志願者が実際の業務でどのように問題を定義して解決したかを立体的に確認できると期待している。
技術スタックよりも実際のトラブルシューティング経験
また、企業が必要とするAI人材を▲AIツールを活用して業務生産性を高める「AI活用実務者」▲組織のAI転換（AX）を設計する「AX専門家」▲サービス開発中心の「AI開発者」▲モデル性能の高度化を担当する「AI研究者」など、4種類に分けた。
現在グループバイには約8万人のIT人材が活動中であり、このうち半分以上がスタートアップ経験を保有している。会社側はスタートアップ人材が急速に変化する環境の中で様々な問題を解決してきた経験を持っているという点でAIコア人材に拡張可能性が高いと説明した。
グループバイ関係者は「今年中に1万人以上のAIコア人材プールを確保する計画」とし「スタートアップだけでなく、多様な企業が活用できるAI人材採用プラットフォームに拡張していく」と明らかにした。
“善用人工智能者拥有竞争优势”……Groupby 拓展关键人工智能人才招聘平台
Groupby 的
目标是进军人工智能关键人才的招聘市场。
专注于初创企业招聘的平台 Groupby 于 21 日宣布，已通过推出专门招聘关键人工智能人才的新服务，扩大了其平台范围。
随着人工智能在各行各业的迅速普及，企业间争夺人工智能人才的竞争也日益激烈。然而，传统的招聘方式侧重于简历和技术技能，难以验证应聘者解决实际问题的能力，这一点一直备受诟病。
Groupby 通过招募关键人工智能人才实现扩张
为了克服这些局限性，Groupby 引入了一种以申请人“基于人工智能的问题解决经验”为核心的能力评估方法。该系统旨在让申请人描述使用人工智能解决的问题，并将过程分为问题定义、解决方案、结果和反思四个阶段，同时还要输入所使用的人工智能工具、相关概念和学习经验。
通过这种方式，该公司希望能够超越简单地检查是否使用了人工智能，全面了解申请人在实际工作中如何定义和解决问题。
具备技术栈方面的实际问题解决经验
此外，企业所需的 AI 人才分为四类：“AI 从业者”，他们利用 AI 工具提高工作效率；“AX 专家”，他们设计组织的 AI 转型 (AX)；“AI 开发人员”，他们专注于服务开发；以及“AI 研究人员”，他们负责提高模型性能。
目前，Groupby拥有约8万名活跃的IT专业人士，其中超过半数拥有创业公司经验。该公司解释说，鉴于这些创业人才在快速变化的环境中解决各种问题的经验，他们很有潜力发展成为核心人工智能人才。
Groupby 的一位官员表示：“我们计划在今年内建立一个拥有超过 10,000 名核心 AI 人才的人才库。”他补充道：“我们将发展成为一个 AI 人才招聘平台，供各种公司和初创企业使用。”
« Ceux qui maîtrisent l’IA ont un avantage concurrentiel »… Groupby étend sa plateforme de recrutement pour les talents clés en IA
Groupby
ambitionne de cibler le marché du recrutement des talents clés en IA.
Groupby, une plateforme de recrutement spécialisée dans les startups, a annoncé le 21 qu'elle élargissait son champ d'action en lançant un nouveau service spécialisé dans le recrutement de talents clés en IA.
L'adoption rapide de l'IA se répandant rapidement dans tous les secteurs d'activité, la concurrence entre les entreprises pour attirer les talents en IA s'intensifie. Cependant, les méthodes de recrutement traditionnelles, axées sur les CV et les compétences techniques, font l'objet de critiques persistantes, car elles ne permettent pas de vérifier la capacité à résoudre des problèmes concrets.
Groupby se développe en recrutant des talents clés en IA
Pour pallier ces limitations, Groupby a introduit une méthode d'évaluation des compétences axée sur l'expérience des candidats en matière de résolution de problèmes basée sur l'IA. Le système est conçu pour que les candidats décrivent les problèmes résolus à l'aide de l'IA, en divisant le processus en définition du problème, processus de résolution, résultats et réflexion, tout en précisant les outils d'IA utilisés, les concepts associés et les expériences d'apprentissage.
L’entreprise espère ainsi aller au-delà de la simple vérification de l’utilisation de l’IA et acquérir une compréhension globale de la manière dont les candidats ont défini et résolu les problèmes dans leur travail réel.
Expérience concrète de résolution de problèmes à travers la pile technologique
En outre, les talents en IA requis par les entreprises ont été classés en quatre catégories : les « praticiens de l’IA » qui améliorent la productivité du travail grâce aux outils d’IA, les « experts AX » qui conçoivent la transformation IA de l’organisation (AX), les « développeurs d’IA » axés sur le développement de services et les « chercheurs en IA » chargés d’améliorer les performances des modèles.
Actuellement, environ 80 000 professionnels de l'informatique travaillent chez Groupby, dont plus de la moitié ont une expérience en start-up. L'entreprise explique que ces talents issus des start-up ont un fort potentiel pour se reconvertir en experts en intelligence artificielle, grâce à leur expérience dans la résolution de problèmes variés au sein d'un environnement en constante évolution.
Un responsable de Groupby a déclaré : « Nous prévoyons de constituer un vivier de plus de 10 000 talents en IA de pointe d’ici la fin de l’année », ajoutant : « Nous allons développer une plateforme de recrutement de talents en IA qui pourra être utilisée par diverses entreprises ainsi que par des startups. »
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