[앵커]
최대 실적 전망에 삼성전자 노조는 이익의 15%를 성과급으로 달라며 총파업을 예고했습니다. 세계 1등 기업에 걸맞은 1등 대우를 해달란 겁니다. 하지만 투자 비용이 많이 드는 기업의 특성상 실현 가능성이 높지 않은 요구라는 반론도 만만치 않습니다.
박준우 기자입니다.
삼성전자 노조가 제시한 성과급 재원은 연간 영업이익의 15%입니다.
SK하이닉스의 10%보다 높은 수준으로 연봉의 50%로 묶인 성과급 상한제도 폐지하고 전액 현금 지급을 요구하고 있습니다.
올해 반도체 사업부 영업이익을 270조원으로 추정하면 15%는 40조5000억원에 달합니다.
노조 측 계산에 따르면 메모리 사업부는 1인당 6억2천여만원을 성과급으로 받게 됩니다.
[최승호/초기업노조 삼성전자 지부 위원장 : 하이닉스는 노사 합의로 10년 도장을 찍었습니다. 저희도 그렇게 제도화해서 더 이상 다툼을 안 만들고 내년에 세계 1등이 될 건데 노사 관계도 잘 만들어 가자라는 게 저희 입장입니다.]
사측은 양사 간 사업 구조와 R&D 규모를 고려해야 한다는 입장입니다.
하이닉스는 메모리 단일 사업인 반면 삼성전자는 메모리·파운드리·가전 등을 아우르는 종합 기업으로 투자 규모가 훨씬 클 수밖에 없기 때문입니다.
전문가들은 직원들이 성과급을 현금으로 받고 다른 경쟁기업으로 이직할 경우 회사의 손실이 클 수 있다는 점도 우려합니다.
[오계택/한국노동연구원 노사관계연구본부장 : 지금 당장 현금 줬는데 받을 거 받고 내년에 또 다른 데로 이직하면 그 성과에 대한 보상은 어디로 가는 거냐, 이런 부분도 있어서 주식이나 이런 것들이 사실은 장기 근속을 유도하는 방안 중에 하나죠.]
이 때문에 대안으로 거론되는 게 실리콘밸리식 보상 체계인 양도제한조건부주식, RSU입니다.
현금 대신 몇 년에 걸쳐 일정 비율로 주식을 지급하되 즉시 팔 수 없게 하는 방식입니다.
구글은 지난해 약 249억5300만 달러, 약 37조원에 달하는 금액을 RSU로 지급했습니다.
삼성전자를 비롯한 국내 기업들도 회사가 성장해 주가가 오르면 직원들의 보상도 덩달아 커지는, 미래 가치와 연동된 성과급 체계를 마련하는 게 중장기적으로 바람직하단 지적입니다.
[영상취재 김재식 영상편집 구영철 영상디자인 강아람]
댓글
0