[브레이크뉴스경기남부=화성 이현준기자] 화성도시공사는 6일 3급 이상 관리자 67명을 대상으로 갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 실시하고 관리자 중심의 조직문화 개선에 나섰다.
이번 교육은 한병홍 사장이 직접 강연을 맡아 관리자의 언행이 조직에 미치는 영향을 고찰하고 갈등을 사전에 방지하기 위해 마련됐다. 교육은 괴롭힘 인지 감수성 이해, 2025년 실태조사 결과 공유, 신고 사례 유형화, 관리자 실천 원칙 안내 순으로 진행됐다.
매달 운영되는 상호존중의 날과 연계한 지속적인 캠페인은 공사 내 존중의 가치를 뿌리내리게 하는 동력이 된다. 신뢰와 소통이 기반이 된 조직 문화는 임직원의 직무 만족도를 높이고 궁극적으로 시민 서비스의 질 향상으로 이어진다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
[Break News Gyeonggi South = Reporter Lee Hyun-jun, Hwaseong] On the 6th, Hwaseong Urban Development Corporation conducted training on preventing workplace bullying and abuse of power for 67 managers at Grade 3 or higher, taking steps to improve a manager-centered organizational culture.
President Han Byeong-hong personally delivered the lecture; the training was organized to examine the impact of managers' words and actions on the organization and to prevent conflicts in advance. The session proceeded in the following order: understanding sensitivity to harassment awareness, sharing results of the 2025 status survey, categorization of reported cases, and guidance on practical principles for managers.
Continuous campaigns linked to the monthly "Day of Mutual Respect" serve as the driving force in establishing the value of respect within the corporation. An organizational culture based on trust and communication increases employee job satisfaction and ultimately leads to an improvement in the quality of services for citizens.
원본 기사 보기:
브레이크뉴스 경기남부
댓글
0