한국전력(사장 김동철, 이하 한전)이 공기업 최초로 자기소개서 AI 자가 진단과 네이버 인증 기반 자격증 자동 반영 서비스를 채용 시스템에 도입한다고 24일 밝혔다. 이번 조치는 채용 지원자의 편의를 높이고 공정한 채용 환경을 조성하기 위한 것이다.
한전은 자기소개서 작성 과정에서 지역명, 학교명 등 블라인드 채용 기준 위반 여부를 지원자가 스스로 점검할 수 있는 AI 자가 진단 서비스를 시행한다. 기존에는 금지어 진단 결과가 면접관 참고용으로만 활용됐으나, 이번에 지원자가 직접 확인하고 수정할 수 있도록 기능을 개선했다. 이를 통해 단순 실수로 인한 서류 탈락 등 지원자의 불이익을 사전에 방지한다.
또한 한전은 네이버와 협업해 자격증 자동 반영 서비스를 채용 시스템에 연계했다. 지원자가 자격증 번호, 취득일 등을 직접 입력하지 않고 본인 인증만으로 취득 정보를 자동 저장할 수 있다. 한국산업인력공단 등 12개 기관 약 2700여 개 자격증 정보를 실시간으로 불러와 오기재로 인한 결격 사유를 원천 차단한다.
해당 서비스는 2026년 상반기 대졸 수준 신입사원 채용부터 본격 적용된다. 이번 채용 지원서 접수는 3월 27일 오전 11시까지 한전 채용 홈페이지에서 진행된다.
한전 관계자는 “AI 기술을 활용해 지원자의 단순 실수를 예방하고 채용 절차의 편의성을 높이고자 했다”며 “앞으로도 지원자를 배려한 사용자 중심 채용 서비스를 지속 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다.
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