AI 에이전트 ‘동료 스킬’ 화제
“동료가 퇴사하며 정리되지 않은 문서 더미만 남겼나요? 전임자가 3년 치 업무를 단 3페이지로 요약해 인수인계했나요? 차가운 이별을 따뜻한 스킬(skill)로 바꿔보세요!”
이달 초 세계 최대 오픈소스 개발 커뮤니티인 깃허브(GitHub)에는 이런 소개 문구와 함께 ‘동료 스킬(colleague.skill)’이라는 AI 에이전트용 프로젝트가 올라왔다. 이를 개발한 중국인 개발자 저우톈이(24)는 “사내 업무 메시지, 이메일 등 자료와 함께 해당 인물에 대한 주관적 설명을 제공하면 그 사람처럼 행동하는 인공지능(AI)을 얻을 수 있다”며 “사이버 불멸의 세계에 온 것을 환영한다”고 썼다. 인간 직장 동료가 사라져도 그의 지식과 업무 방식을 복제한 ‘AI 페르소나’를 만들어 지속적으로 활용할 수 있다는 것이다.
올해 초부터 중국을 중심으로 AI 에이전트 개발 열풍이 확산되는 가운데, ‘동료 스킬’은 인간 고유의 업무 능력을 모방할 수 있다는 점에서 큰 주목을 받고 있다. 해당 프로젝트는 공개 약 3주 만에 1만3400 스타를 기록했다. 스타는 깃허브의 ‘즐겨찾기·좋아요’ 기능으로, 1만개 이상을 얻는 프로젝트는 전체의 0.1%에 불과하다. 이처럼 짧은 기간 내 ‘1만 스타’를 넘어선 사례는 드물다는 점에서 개발자 업계는 물론 사회 전반에도 적지 않은 파장을 일으키고 있다.
인간의 직무 능력, 복제될까
‘동료 스킬’의 핵심은 특정인의 업무 능력을 재현하는 데 있다. 특정 직원의 메신저 대화록, 이메일, 코드, 문서 등을 학습시켜 말투와 의사 결정 방식까지 반영한 ‘AI 페르소나’를 생성한다. 예컨대 “김 대리, 지난달 발주 물량이 얼마였지?”라고 물으면, 이미 퇴사한 김 대리가 답하는 것처럼 관련 데이터를 기반으로 정확한 수치를 제시하는 식이다.
실제로 중국에서는 전임자의 업무 자료를 학습시켜 ‘복제’한 사례도 등장했다. 학습을 마친 AI 에이전트는 “저는 퇴직한 직원 왕밍의 디지털 신분입니다”라고 자신을 소개하며, 재직 당시 작성한 문서를 기반으로 답변한다. 개발 업무를 맡기면 실제 인물이 사용하던 방식으로 코드를 작성하고, 평소 쓰던 표현과 이모티콘까지 재현하는 것으로 알려졌다.
‘동료 스킬’ 공개 이후 중국 소셜미디어에서는 ‘#동료연성’ ‘#인간증류’ ‘#사이버영생’ 등의 해시태그가 확산되고 있다. 텅 빈 책상 앞 의자에 “내 스킬은 이미 업로드됐음. 내 자리는 비워졌음”이라는 문구를 적은 밈(패러디 콘텐츠) 이미지도 빠르게 퍼졌다. 중국 IT 매체들은 “기술 발전이 인간의 역할을 위협할 수 있다”며 우려를 제기했다.
논란이 커지자 개발자 저우씨는 “단 4시간 만에 만든 실험적 프로젝트”라며 “AI 에이전트가 할 수 있는 것은 반복적인 업무 수준이며, 인간의 판단력과 창의성, 적응력은 대체하기 어렵다”고 해명했다. 다만 ‘상사 스킬’, ‘담임 스킬’, ‘연애 대상 스킬’ 등 유사 프로젝트가 잇따라 등장하면서 기술 확산 속도에 대한 우려는 계속 커지고 있다.
AI 법제화 필요성 대두
중국에서는 이 같은 기술 확산을 계기로 AI 에이전트 관련 법제화 논의도 본격화되고 있다. 중국 경제일보는 “직원의 전문 지식과 직무 능력은 개인의 고유 자산으로, 아무런 대가 없이 AI 학습에 활용돼서는 안 된다”며 “기술을 방임할 경우 노동시장 질서를 흔들 수 있다”고 지적했다. AI 확산으로 채용 축소와 실업 문제가 맞물릴 수 있다는 우려도 나온다.
이에 대응해 AI 학습을 방해하려는 시도도 등장했다. 최근 깃허브에는 일부러 데이터를 왜곡해 AI가 제대로 학습하지 못하도록 하는 ‘안티 증류 스킬’이 공개됐다. 펑파이신문은 “기술의 발전은 개인의 노력으로 막기가 어렵다”며 “빠른 법제화로 권리 회색지대를 줄여야 한다”고 지적했다.
☞스킬(Skill)
AI에이전트 시대의 기술 규격. 오픈클로와 앤스로픽의 MCP(모델 컨텍스트 프로토콜)에서 AI가 읽고 실행할 수 있는 설명서에 해당한다. 모바일 환경의 ‘앱’, 웹 환경의 ‘플러그인’ 처럼 내려받고 설치하도록 되어 있다. 오픈클로 기반의 AI에이전트는 어떤 스킬을 장착했냐에 따라 서로 다른 페르소나와 전문 지식을 갖고 움직인다.
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