상여급 750→800% 인상 요구
성과 배분 범위 협력업체로 확대
서울 서초구 양재동 현대차 본사. (사진=연합뉴스)
국내 대기업들의 실적 호조로 대규모 성과급을 지급하라는 노조 요구가 잇따르고 있다. 앞서 삼성전자 노조가 전체 영업이익의 15%를, SK하이닉스 노조가 10%를 성과급으로 달라고 주장한 데 이어 현대자동차 노조는 순이익의 30%를 성과급으로 요구했다.
20일 관련 업계에 따르면 최근 현대차 노조는 임금 협상 요구안을 확정했다. 요구안은 월 기본급 14만9600원(호봉 승급분 제외) 인상, 작년 순이익의 30% 성과급 지급, 인공지능(AI) 관련 고용 및 노동 조건 보장 등을 담았다. 상여금 750%에서 800%로 인상, 완전 월급제 시행, 노동 강도 강화 없는 노동시간 단축 등도 요구안에 포함됐다.
또 노조는 성과 배분 대상을 기존 조합원에서 협력업체 직원까지 확대하겠다고 했다. 전년도 순이익의 30% 성과급을 정규직뿐 아니라 협력업체 직원에게도 동일하게 적용해야 한다고 명시했다.
현대차의 지난해 연간 순이익은 10조3648억원이다. 이를 토대로 성과급 규모를 단순 계산하면 3조원을 웃돈다.
삼성전자 노조도 영업이익의 15%를 재원으로 하는 성과급 지급을 주장하고 있다. 성과급에 상한선을 폐지하는 방안도 함께 요구 중이다. 노조 요구를 수용할 경우 증권가가 추정한 연간 영업이익을 기준으로 총 44조7000억원 규모의 성과급을 지급해야 한다.
SK하이닉스는 지난해 9월 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 임금교섭안에 합의하며 기존 ‘기본급 1000%’였던 상한을 폐지했다. SK하이닉스의 올해 영업이익이 50조원으로 예상되는 만큼, 약 25조원이 성과급으로 지급될 것으로 보인다.
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