4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습 (사진=삼성전자)
[이코노뉴스=최아람 기자] 삼성전자를 비롯한 삼성 계열사들이 상반기 신입사원 공개채용 절차의 일환으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다. AI·반도체 등 미래 산업 경쟁이 치열해지는 가운데, 삼성은 대규모 공채를 통해 기술 인재 확보와 청년 고용 확대를 이어간다는 계획이다.
삼성은 25~26일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 삼성직무적성검사(GSAT)를 진행했다.
이번 검사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성생명 등 18개 관계사 지원자를 대상으로 진행됐다.
삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 진행하고 있다. GSAT 이후 면접과 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발할 예정이다.
삼성직무적성검사는 지원자의 창의적 사고 능력과 문제 해결 역량 등을 평가하는 시험이다.
4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습
삼성은 코로나19 확산 이후 2020년부터 온라인 방식으로 GSAT를 운영하고 있다. 지원자는 독립된 장소에서 PC를 활용해 시험에 응시한다.
시험의 안정적 운영을 위해 사전 예비소집을 실시해 응시자의 네트워크 환경과 장비 상태를 점검했다.
소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 별도 평가 절차를 적용한다.
소프트웨어 분야는 역량 테스트, 디자인 분야는 포트폴리오 심사를 거쳐 선발이 진행된다.
삼성 공채는 국내 대기업 채용 문화의 대표 사례로 꼽힌다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공개채용 제도를 도입한 이후 약 70년간 공채 제도를 유지해왔다. 이는 국내 기업 가운데 가장 긴 공채 운영 사례 중 하나다.
삼성은 향후 5년간 6만 명 규모 채용 계획을 발표하며 인재 확보를 확대하고 있다.
4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습
최근 대기업들이 수시 채용 비중을 높이는 흐름 속에서도 삼성은 상·하반기 정기 공채를 유지하고 있다. 업계에서는 예측 가능한 채용 일정이 청년층 취업 준비에 안정성을 제공한다는 평가가 나온다.
최근 일부 대기업이 수시 채용 중심으로 전환하는 가운데 삼성의 공채 유지 전략은 인재 선발 방식 측면에서도 주목받고 있다.
삼성은 AI와 소프트웨어 분야 인재 확보를 강화하며 미래 성장 사업 대응에 나설 계획이다.
삼성은 단순 채용 확대를 넘어 미래 산업 대응 역량을 갖춘 인재 확보에 집중하고 있다. 반도체 설계와 소프트웨어, 데이터 분석, AI 알고리즘 분야 전문 인력 수요가 늘면서 채용 전략도 기술 중심으로 변화하고 있다는 분석이 나온다.
삼성은 채용 외에도 청년 대상 교육 지원 사업을 운영하고 있다.
삼성청년SW·AI아카데미 는 미취업 청년에게 소프트웨어와 AI 교육을 제공하는 프로그램이다. 현재 전국 5개 캠퍼스에서 운영 중이며 누적 수료생은 1만 명을 넘어섰다. 이 가운데 약 8,500명이 취업에 성공한 것으로 집계됐다.
또 자립준비청년을 위한 ‘희망디딤돌’ 사업과 스타트업 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’도 운영하고 있다.
재계에서는 대규모 공개채용이 단순 인력 충원을 넘어 산업 생태계 인재 확보와 청년 일자리 창출 측면에서도 의미가 있다고 보고 있다.
댓글
0