삼성, 상반기 삼성직무적성검사(GSAT) 실시-18개 계열사 신입 채용 절차...

4월 18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다

삼성이 2026년 상반기 신입사원 채용의 핵심 관문인 삼성직무적성검사(GSAT)를 진행하며 공채 일정에 속도를 내고 있다. 삼성은 25일부터 26일까지 이틀간 입사 지원자들을 대상으로 GSAT를 실시했다고 밝혔다.

이번 시험에는 삼성전자를 비롯해 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성물산 등 총 18개 관계사가 참여했다. 지원자들은 각자 독립된 공간에서 PC를 활용해 온라인으로 시험에 응시했다.

삼성은 지난 3월 서류 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 진행 중이며, GSAT 이후에는 5월 면접과 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 선발할 계획이다. GSAT는 지원자의 창의적 사고와 문제 해결 능력을 종합적으로 평가하는 시험으로, 삼성은 코로나19 이후 온라인 방식으로 전환해 운영해왔다. 시험의 안정적 진행을 위해 일주일 전 예비소집을 통해 응시자들의 네트워크와 장비 환경도 사전에 점검했다.

직군별 선발 방식도 일부 차이를 보인다. 소프트웨어 개발 직군은 별도의 SW 역량 테스트를, 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 통해 평가를 진행한다.

삼성의 공채 제도는 1957년 국내 최초로 도입된 이후 약 70년간 유지되고 있는 대표적인 채용 시스템이다. 최근에는 5년간 6만 명 채용 계획을 발표하며 미래 성장 분야 인재 확보에 집중하고 있다. 정기 공채는 청년 구직자들에게 일정이 예측 가능한 취업 기회를 제공하는 창구로 자리 잡았다.

채용 방식뿐 아니라 인사 제도에서도 변화가 이어지고 있다. 삼성은 과거 학력 중심 선발 관행을 없애고 열린 채용 문화를 정착시켜 왔으며, 직급 통폐합과 체류 연한 폐지, 평가 방식 개선 등을 통해 수평적 조직문화를 강화하고 있다. 동시에 마이스터고 졸업생과 기능경기대회 입상자 등을 대상으로 한 기술 인재 채용도 병행하며 현장 경쟁력을 높이고 있다.

청년 지원을 위한 교육 프로그램도 확대되고 있다. ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’는 전국 5개 캠퍼스에서 운영되며 지금까지 1만 명가량이 교육을 수료했고, 이 중 약 8500명이 취업에 성공했다. 자립준비청년을 돕는 ‘희망디딤돌 2.0’ 사업 역시 교육과 취업을 연계해 실질적인 성과를 내고 있다.

이와 함께 삼성은 ‘C-Lab Outside’를 통해 스타트업을 발굴·지원하고, ‘청년희망터’ 사업으로 지역 일자리 창출과 사회 문제 해결에도 참여하고 있다.

이창석 선임기자(편집인)