2024년 삼성전자 노동조합 조합원들이 서울 강남구 삼성전자 사옥 앞에서 노조와의 교섭을 촉구하며 문화 행사를 열고 있는 모습 [사진=연합뉴스]
[더퍼블릭=양원모 기자] 삼성전자 노조가 회사 영업 이익 15%를 성과급 재원으로 요구한 것으로 알려져 논란이 커지고 있다. 이는 배당금과 연구 개발(R&D) 투자액을 모두 웃도는 수준으로, 단순 임금 협상을 넘어 회사 재무 운용 전반에 영향을 미칠 수 있다는 지적이 나온다.
13일 재계에 따르면 삼성전자 노조는 사측에 연간 반도체 영업 이익을 270조원으로 가정하고, 이 가운데 15%인 40조 5000억원을 성과급으로 배정해야 한다고 주장하고 있다. 영업 이익이 최대 300조원에 이를 경우 성과급 규모는 45조원까지 늘어날 수 있다는 계산이다.
이번 요구는 기존보다 상향된 것이다. 노조는 당초 성과급 상한 폐지와 영업 이익 10%를 요구해 왔으나, 삼성전자가 역대 최대인 57조 2000억원의 영업 이익을 발표한 뒤 요구 비율을 15%로 높인 것으로 전해졌다.
노조가 제시한 40조 5000억원은 삼성전자가 지난해 약 400만 주주에게 지급한 배당금 11조 1000억원의 약 4배에 달한다. 같은 해 R&D 투자액 37조 7000억원보다도 많다. 성과급 재원이 주주 환원과 미래 투자 규모를 동시에 넘어서는 셈이다.
직원 1인당 수령액으로 환산하면 규모는 더 커진다. 노조 추산에 따르면 해당 안이 적용될 경우 메모리 사업부 직원의 평균 성과급은 세전 기준 약 6억 2000만원 수준이다.
업계에서는 성과 공유 취지에는 공감하면서도, 재원 규모가 과도할 경우 중장기 투자에 제약이 생길 수 있다고 보고 있다. 특히 인공지능(AI)을 중심으로 한 글로벌 경쟁이 격화되는 상황에서 대규모 자금은 기술 개발, 설비 투자, 인수·합병 등에 활용돼야 한다는 지적이다.
실제 과거 사례를 보면 SK하이닉스의 인텔 낸드 사업부 인수에는 약 10조 3000억원이 투입됐고, 삼성전자의 하만 인수에는 약 9조원이 들었다. 최근 유럽 공조 기업 플랙트 그룹 인수에도 2조 4000억원이 사용됐다. 40조원대 자금이면 복수의 대형 투자 집행이 가능한 규모다.
경쟁사와 비교해도 요구 수준은 높은 편이다. 노조가 요구한 영업 이익 15%는 SK하이닉스가 성과급 재원으로 설정한 10%를 웃돈다. 업계 관계자는 "성과 보상과 투자 사이의 균형이 무너질 경우 장기 경쟁력에도 영향을 줄 수 있다"고 말했다.
더퍼블릭 / 양원모 기자 ilchimwang@naver.com
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