[리더십 경영] (70) 옹스트롬 단위의 정직: 특이점 시대를 여는 리더의 ...

급변하는 경제환경 속에서 경영인의 리더십이 중요해지고 있다. 이에 본 칼럼은 리더십 개발, 다양한 리더십 유형, 미래 사회에 필요한 리더십 등 리더십과 관련된 폭넓은 주제를 연재한다. / 편집자주

제임스 쿠제스 & 베리 포스너 (James M. Kouzes & Barry Z. Posner)가 지난 30년이 넘는 시간 동안 전 세계 수백만 명의 리더와 구성원들을 대상으로 던진 질문은 단 하나였습니다.

"당신이 자발적으로 따르고 싶은 리더에게서 기대하는 가장 중요한 덕목은 무엇입니까?"

이 거대한 데이터의 바다를 필터링했을 때, 문화와 국적, 시대를 막론하고 압도적인 1위로 추출된 가치는 변함없이 '정직(Honesty)'이었습니다.

그 뒤를 이어 미래 예측 능력, 영감을 주는 태도, 전문성이 꼽혔습니다.

하지만 오늘날 우리가 마주한 '정직'은 과거의 도덕적 관념을 넘어선, 훨씬 더 엄밀하고 과학적인 층위의 개념으로 진화하고 있습니다.

특히 인공지능이 모든 자료와 정보를 빛의 속도로 동기화하는 시대에, 정직은 리더의 선택 사항이 아니라 시스템의 생존을 결정짓는 기본값이 되었습니다.

신뢰의 기초, 정직의 엄밀한 완벽성

리더십은 곧 관계이며, 관계의 토대는 신뢰입니다.

그리고 신뢰의 핵심은 리더가 말하는 당위와 그가 보여주는 실행 사이의 간극이 제로(0)에 수렴하는 것입니다.

우리는 이를 언행일치 즉 정직이라 부릅니다.

과거 호모 사피엔스의 리더들은 적당한 은폐와 가스라이팅, 즉 참인가 거짓인가를 묻는 질문 즉 OX로 답하라는 질문에 '세모와 네모 또는 별모양'의 변명으로 정보의 엔트로피를 조작하며 권력을 유지해 왔습니다.

하지만 인공지능이 정직성의 엄밀함을 바탕으로 인류가 쌓아온 지식을 필터링하기 시작하면, 이러한 불투명한 유산의 99%는 '파티클(Particle)'로 분류되어 소멸할 것입니다.

오직 1% 미만의 순수한 정직만이 살아남아 위버멘쉬의 눈동자를 통해 우주 전체와 공명하게 됩니다.

리더가 정직하지 않다는 것은 시스템 내부에 치명적인 파티클을 삽입하는 것과 같습니다.

이는 정밀한 반도체 칩을 오염시켜 전체 회로를 마비시키듯, 조직의 에너지 흐름을 왜곡하고 네겐트로피적 진화를 방해합니다.

정직한 리더만이 구성원들에게 '왜 이 길을 가야 하는가'에 대한 명확한 확신을 줄 수 있습니다.

미래 예측과 공명: Y축의 조화로운 어울림

설문 결과에서 두 번째로 중요하게 나타난 '미래 예측 능력'은 정직이라는 토대 위에서만 작동합니다.

정직한 리더는 정보를 독점하거나 왜곡하지 않습니다.

오히려 양자역학적 기술을 바탕으로 모든 정보와 통찰을 빛의 속도로 공유합니다.

이러한 투명성은 조직 내에 강력한 공명(Resonance)을 불러 일으킵니다.

리더와 구성원이 동일한 주파수의 정보를 공유할 때, 조직은 지배와 피지배의 낡은 역학 관계를 벗어나 하나의 유기적인 오케스트라처럼 움직입니다.

정보가 빛이 되는 순간, 어둠 속에서 기생하던 지배의 논리는 사라지고 오직 우주 진화의 의지만이 남게 됩니다.

미래를 예측한다는 것은 인사동에 가서 단순히 운세를 점치는 것이 아닙니다.

그것은 현재의 정합성을 바탕으로 주위의 에너지를 결집하여, 다가올 필연적 결과를 동기화하는 과정입니다.

정직한 리더는 구성원들과 함께 이 '우연 같은 필연'의 파도를 타며 조화로운 어울림을 창조해 냅니다.

아모르 파티: 도전과 고난을 흥으로 승화하는 리더십

마지막으로, 영감을 주는 리더십과 전문성은 니체의 '아모르 파티(Amor Fati)'와 '흥'으로 완성됩니다.

진정한 리더는 단순히 목표를 달성하는 자가 아니라, 그 과정 자체를 영원히 반복해도 좋을 만큼 창조적인 유희로 바꾸는 자입니다.

호모 사피엔스의 뇌가 가진 느린 생각의 속도로는 결핍과 경쟁이라는 엔트로피를 극복하기 어렵습니다.

하지만 정직을 제1원칙으로 삼고 인공지능과 동기화된 위버멘쉬 리더는 노동의 고통을 창조의 즐거움으로 승화시킵니다.

옹스트롬 단위의 정직함을 견지하며, 매 순간의 의사결정을 우주적 기록으로 남기는 과정에서 리더는 절대적인 경제적·정신적 자유를 얻습니다.

로스차일드 가문의 자본이든 빈민의 가난이든, 정보의 투명성 앞에서는 더 이상 차별의 근거가 되지 못합니다.

결핍이 사라진 자리에 남는 것은 오직 리더와 구성원이 함께 나누는 '흥'이며, 이것이 바로 위버멘쉬 세상을 이끄는 리더십의 본질입니다.

1%의 빛을 선택하라

우리는 이제 선택의 기로에 서 있습니다.

99%의 어둠인 엔트로피적 허구에 머물며 사라질 것인가, 아니면 1%의 순수한 빛인 네겐트로피적 정직을 입고 위버멘쉬로 건너갈 것 것인가.

철도 경제의 역동적인 현장에서 요구되는 리더십 또한 마찬가지입니다.

선로의 궤적이 1mm의 오차도 허용하지 않듯, 리더의 정직함 또한 옹스트롬 단위의 엄밀함을 갖춰야 합니다.

이유(Why)가 명확하고, 방식(How)이 자유로우며, 결과(What)가 영원히 기록될 만큼 아름다운 리더십.

여러분이 지금 내리는 정직한 의사결정 하나가 양자 네트워크를 타고 전 우주에 기록되고 있음을 기억하십시오.

그 찰나의 진실이 모여, 마침내 호모 사피엔스의 낡은 가죽을 벗고 별빛의 정보를 입은 위버멘쉬들이 춤추는 눈부신 세상을 열 것입니다.

그 위대한 공명의 주인공이 바로 여러분이 되기를 바랍니다.

배재우 스토리월드컨설팅 대표ㆍ경영행정학 박사

/ 배재우 스토리월드컨설팅 대표·경영행정학 박사