광역본부 7→4 축소…조직 슬림화 가속
전무급 이상 최소 7명 교체…인적 쇄신
AI 조직 CEO 직속 격상…AX 전환 본격화
KT 광화문 사옥. 사진=연합뉴스
[포인트데일리 성창훈 기자] KT가 오는 31일 정기 주주총회를 통해 박윤영 대표이사 후보를 공식 선임한 이후 대대적인 임원 인사와 조직 개편에 나설 전망이다. 새 경영진 출범과 함께 조직 슬림화와 인적 쇄신을 동시에 추진하며 경영 체질 개선에 속도를 낼 것으로 보인다.
28일 업계에 따르면 KT는 현재 7개 부문·7개 실·7개 광역본부로 구성된 조직 체계를 전면 재정비하는 방안을 검토 중이다. 조직 비대화로 인한 의사결정 지연을 해소하기 위해 구조를 단순화하는 것이 핵심이다.
특히 7개 광역본부를 4개 수준으로 축소하는 방안이 유력하게 거론된다. 당초 지역본부를 폐지하고 본사 직할 체제로 전환하는 시나리오도 검토됐지만, 조직 안정성과 현장 운영 효율을 고려해 단계적 축소로 방향을 잡은 것으로 알려졌다.
이번 개편의 최대 변수는 고위 임원 교체 폭이다. KT 공시에 따르면 전무급 이상 임원은 약 25명 수준이며, 상당수가 김영섭 대표 체제에서 발탁된 인사로 분류된다. 새 경영진의 경영 철학을 반영하고 조직 장악력을 확보하기 위해 핵심 보직 중심의 인적 쇄신이 불가피하다는 분석이 나온다.
법무, 감사, 경영지원 등 주요 기능 부문을 포함해 최소 7명 이상의 임원 교체 가능성이 제기된다. 광역본부 축소로 인한 보직 감소까지 겹치면서 교체 폭은 더 확대될 수 있다는 관측도 나온다.
이미 내부에서는 인사 신호가 감지되고 있다. 김영섭 대표 취임 이후 영입된 오승필 기술혁신부문장(CTO·부사장)은 최근 사임 의사를 밝힌 것으로 전해졌다. 일부 임원에게는 퇴임 통보가 이뤄진 것으로 알려지며 인사 단행이 임박했다는 분위기다.
인사 공백은 외부 인재 영입과 내부 승진, 계열사 인사의 복귀를 통해 메울 가능성이 크다. 박현진 KT밀리의서재 대표는 이번 주총에서 사내이사로 선임될 예정이며, 현재 본사 경영전략TF장을 맡고 있어 핵심 보직 기용 가능성이 점쳐진다.
조직 개편은 KT의 미래 전략과도 직결된다. 회사는 AI 관련 조직을 통합해 CEO 직속 체계로 격상하는 방안을 검토 중이며, 전사적 AX(인공지능 전환)와 사업 모델 재편을 병행 추진할 계획이다.
동시에 경영 리스크 대응도 주요 과제로 부상하고 있다. 지난해 발생한 해킹 사태 이후 후속 조치로 △30만명 이상 이탈 가입자 회복 개인정보보호위원회 과징금 대응 △고객 신뢰 회복 △정보보안 체계 강화 등이 병행 추진될 전망이다.
노사 및 조직 내부 갈등 해소 역시 중요한 과제다. 박 후보는 취임 이후 구조조정 과정에서 영업 전담 조직인 ‘토탈영업TF’로 이동한 직원들의 원직 복귀를 추진할 것으로 전해졌다.
앞서 KT는 2024년 10월 약 5800명 규모의 구조조정을 단행했으며, 잔류 인력 약 2500명을 별도 조직에 배치했다. 현재 약 2300명 규모의 해당 조직 구성원들은 기존 업무와 다른 업무 수행과 실적 압박을 이유로 지속적으로 복귀를 요구해왔다.
업계 관계자는 “이번 인사는 단순한 조직 개편을 넘어 새 경영진의 방향성을 보여주는 첫 시험대가 될 것”이라며 “조직 장악력 확보와 내부 갈등 관리 사이에서 균형을 잡는 것이 관건”이라고 말했다.
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