사전 점검 마친 온라인 시험, 5월 면접 거쳐 최종 합격
SSAFY 등 청년 교육 프로그램 가동하며 인재 육성
지난 18일 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다 [삼성전자 제공]
삼성은 지난 25~26일 이틀간 올 상반기 대졸 신입 사원 선발을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 치렀다고 밝혔다. 창의적 사고와 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 뽑기 위한 필수 과정이다.
이번 상반기 채용에는 총 18개 계열사가 나섰다. ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성자산운용 ▲제일기획 ▲삼성글로벌리서치 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등이다.
채용 절차는 지난 3월 서류 접수와 함께 막을 올렸다. 이번 필기시험 통과자를 대상으로 오는 5월 면접과 건강 검진을 차례로 진행해 최종 합격자를 가린다. 다만, 소프트웨어 직군과 디자인 직군은 GSAT를 보지 않는다. 대신 각각 소프트웨어 역량 테스트, 디자인 포트폴리오 심사로 전형을 갈음한다.
시험은 2020년 코로나 팬데믹을 계기로 도입한 온라인 비대면 방식을 유지했다. 지원자들은 각자 독립된 공간에서 PC를 이용해 시험을 치렀다. 삼성은 원활한 진행을 위해 일주일 전 예비소집을 열고 전체 응시자의 네트워크 접속 상태와 PC 환경을 미리 살폈다.
지난 18일 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다 [삼성전자 제공]
삼성의 신입 사원 공채는 1957년 국내 최초로 도입됐다. 올해로 70년째 고유의 공채 제도를 지켜오고 있으며, 이는 국내 기업 중 가장 긴 기록이다.
삼성은 앞으로 5년 동안 총 6만명을 신규로 뽑겠다는 대규모 채용 계획을 이행하고 있다. 글로벌 인공지능(AI) 시대를 주도할 핵심 인력을 선제적으로 확보해 미래 성장 동력을 키운다는 구상이다.
이와 함께 학력 제한을 폐지한 '열린 채용'을 비롯해 직급 통폐합, 직급별 체류 연한 폐지 등 조직 내 수평적 문화를 정착시키기 위한 인사 제도 혁신을 거듭하고 있다.
단순한 고용 창출을 넘어 청년 일자리 문제 해소를 위한 사회공헌 행보도 눈에 띈다. 대표 사업은 미취업 청년에게 양질의 소프트웨어 교육을 무상으로 지원하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'다. 2018년 첫발을 내디딘 이후 현재까지 1만명가량의 수료생을 배출했다. 이 가운데 8500여 명이 일자리를 구해 85%라는 높은 취업률을 달성했다.
이 밖에도 자립준비청년의 경제적 독립을 돕는 '희망디딤돌 2.0', 우수 스타트업을 육성하는 '삼성C-Lab', 지역 사회 문제를 고민하는 청년 단체를 지원하는 '청년희망터' 등 여러 지원책을 가동하고 있다. 아울러 기술 인재를 우대하기 위해 2007년부터 기능경기대회를 후원 중이며, 대회 입상자 1600여 명을 특별 채용하기도 했다.
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