ESG 등급과 비교해 보니 ‘고보수·고등급’ 뚜렷, 저보수 기업은 성적 편차 커
국내 주요 기업 사외이사의 평균 보수가 처음으로 9000만원을 넘어섰다.
ESG 평가 등급과 비교하면 기업별로 ‘고보수·고등급’, ‘저보수·고등급’, ‘저보수·저등급’ 등으로 나뉘는 양상이 나타났다.
16일 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면 국내 시가총액 상위 100대 기업 가운데 비교 가능한 87곳의 2025년 사외이사 1인당 평균 급여는 9122만원으로 집계됐다.
이는 1년 전 8799만원보다 323만원, 3.7% 증가한 수준이다.
사외이사 보수가 1억원을 넘는 기업도 늘었다. 2025년 기준 1억원 이상을 지급한 기업은 26곳으로 전년보다 4곳 증가했다.
기업별로 보면 삼성전자가 1억7850만원으로 가장 높았고 SK가 1억5620만원, SK스퀘어 1억5556만원, SK하이닉스 1억5555만원, 현대차 1억5214만원 등이 뒤를 이었다.
현대모비스와 현대건설, 기아, 현대글로비스는 1억원 안팎의 보수를 지급하면서 연간 증가액 상위 10개 기업에 동시에 이름을 올렸다.
시가총액 상위 100대 기업 가운데 사외이사 평균급여 상위 5개 기업은 삼성전자·SK·SK스퀘어·SK하이닉스·SK텔레콤으로 나타났으며, 하위 5개 기업은 한미반도체·기업은행·에이피알·한국전력·삼천당제약 순으로 집계됐다. (자료=CEOSCORE)
반면 사외이사 보수가 가장 낮은 기업은 삼천당제약으로 2400만원이었다.
이어 한국전력 2684만원, 에이피알 3000만원, 기업은행 3007만원 등도 최하위권에 포함됐다.
사외이사는 기업 경영을 외부에서 감시하고 견제하는 역할을 맡는다.
장기적인 기업가치와 주주이익을 보호하는 것이 핵심 기능이며 최근에는 환경·사회·지배구조를 포함한 ESG 감시 기능도 중요한 역할로 부각되고 있다.
이 같은 점에서 사외이사 보수 수준과 ESG 평가 등급을 비교하면 보수 최상하위 기업간에는 서로 다른 경향이 나타난다.
사외이사 평균 급여 상위 10개 기업 가운데 현대모비스가 ESG 등급 B+를 받은 것을 제외하면 나머지 기업은 모두 A등급을 받았다.
최상위 등급인 S등급이나 A+등급에는 미치지 못했지만 대체로 상위권 성적을 기록한 것이다.
이들 기업은 이사회 내 사외이사 비중과 전문성을 강화하고 위원회 활동을 확대하면서 보수 수준도 함께 높아진 것으로 해석할 수 있다.
반면 사외이사 평균 급여 하위 10개 기업의 ESG 등급은 편차가 크게 나타났다.
삼양식품은 평균 급여 5000만원으로 하위권이지만 ESG 등급은 A+를 받았고 카카오페이도 4500만원의 상대적으로 낮은 보수에도 A등급을 기록했다.
기업은행과 효성중공업은 B등급으로 중위권을 유지한 반면, 삼천당제약과 한미반도체, 리노공업은 ESG 등급 D를 받아 최하위권에 머물렀다.
국내 기업의 사외이사 보수 수준은 현재 글로벌 기준에도 점차 가까워지고 있다.
한국딜로이트그룹 기업지배기구발전센터에 따르면 2024 회계연도 기준 글로벌 500대 기업 사외이사의 연간 현금 보수는 약 2억1000만원 수준이다.
국내 고보수 사외이사의 보수 수준은 사외이사 평균 급여가 9000만원을 넘어서 글로벌 스탠더드에 접근하는 과정으로 해석될 수 있다.
보수 수준이 높아지는 만큼 기업 지배구조와 ESG 관리에 대한 사외이사의 감독 기능 역시 더욱 중요한 평가 기준이 되고 있다.
키워드
#CEO스코어
#사외이사
#ESG등급
#기업지배구조
#이사회
#지배구조개선
#한국ESG기준원
이원식 기자
다른기사 보기
저작권자 © 데이터솜
댓글
0